有価証券報告書-第73期(2023/04/01-2024/03/31)

(4) 指標及び目標
①気候変動関連
当社は、上記「(2)戦略」において記載した、自社のESG経営の進捗及び気候変動に対する政策等の影響を評価・管理するために、温室効果ガス排出量を指標として設定しており、2030年度に2013年度比で46%以上削減※することを目標として掲げている(下表)。今後は、目標達成にむけて、ZEB化をはじめとした自社設備の省エネ化や再生可能エネルギーの導入を進めていく。
※対象:四電工単体のScope1,2
(単位:t-CO2)

		2013年度 実績(※2)	2022年度 実績	2030年度 目標
自社の活動によるGHG排出 (Scope1+Scope2)		8,182	6,015	4,418
(内訳)	Scope1(燃料の使用による排出)	4,358	2,758	(2013年度比 46%以上削減)
	Scope2(電力の購入による排出)	3,824	3,061
	建設現場におけるGHG排出(※1)	-	195

(※)1.当社の元請け工事のScope1,Scope2が対象
2.2022年度より、CO2排出量の算定に際して、使用する排出係数を最新のデータベースへ更新。
(IDEA Ver.2.3から温対法で定められた係数に変更)
これにより、2013年度のScope1排出量を遡及修正した。
②人的資本関連
当社は、上記「(2)戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備方針のもと、人員の拡充と多様性の確保に関して、次の指標及び目標を設定している。

指標	2030年度 目標	2023年度 実績
総従業員数	2,470人	2,121人
女性社員採用数	10人	7人
女性労働者割合	10.0%	8.7%
女性管理職比率	3.0%	3.1%
男性育休取得率	85%	13%
[育児目的休暇を含む]	[100%]	[72%]
障がい者雇用率	2.7%	2.3%

(注)女性管理職比率の2030年度目標が2023年度実績より低いのは、社員の年齢構成に基づくボリュー
ムゾーンの定年退職と新規登用の人員ギャップを踏まえたものである。