有価証券報告書-第79期(2023/04/01-2024/03/31)

② 指標及び目標
上記「①戦略」で記載した「人材の育成・確保」と「社内環境整備」における方針の指標に関する2023年度実績と2024年度KPIは次のとおりとなります。

指標
項目		単位	2024年度KPI	2023年度実績
Ⅰ.育成
一人当たりの研修費用		千円	200	67
キャリアプラン作成		%	100	100
海外トレーニー制度の利用者数		人	3	-
キャリア形成の支援 ※1		%	47.5	41.6
仕事に対するフィードバック ※1		%	65.0	62.0
Ⅱ.エンゲージメント
ワークエンゲージメント		%	65.0	62.0
①仕事に対する好奇心・ワクワク度 ※1		%	55.0	50.2
②果敢に挑戦する風土 ※1		%	75.0	73.7
エンプロイーエンゲージメント		%	65.0	64.4
Ⅲ.流動性
新卒社員採用人数		人	97	90
キャリア採用比率		%	29.0	22.7
定年退職者を除いた社員離職率		%	2.2	2.2
新卒社員3年目離職率		%	14.0	14.9
Ⅳ.ダイバーシティ ※3
ダイバーシティの浸透度 ※1		%	70.0	68.0
女性社員	育児休業取得率	%	100	100
	育児休業復帰率		100	100
男性社員	育児休業14日以上取得率	%	50.0	35.4
	育児休業復帰率		100	100
年次有給休暇取得率		%	70.0	68.3
管理職に占める女性管理職割合		%	3.2	3.2
障害者雇用率		%	2.70	2.68
海外現地法人社長の現地雇用者数		人	4	3
Ⅴ.健康・安全
健康経営ホワイト500		取得	取得	取得
ストレスチェック受検率		%	100	97.4
パフォーマンスの発揮割合 ※2		%	75.0	74.5
労働災害率	度数率	-	0.23	0.42
	強度率	-	0.005	0.043
Ⅵ.コンプライアンス
eラーニング受講率		%	100	100
誓約書提出実施率		%	100	100

※1 当社実施のエンゲージメントサーベイの該当項目の因子に対する肯定的な回答の割合をもとに算出しております。
※2 病気やケガがないときの出来栄えを100%としたとき過去4週間の自身の評価となります。
※3 「男女間賃金格差」「男性労働者の育休取得率」は「第1企業の概況5従業員の状況」に記載しております。