有価証券報告書-第128期(2025/04/01-2026/03/31)

<人材の育成及び社内環境整備に関する方針における指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績>当社では上記「(2)戦略」、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (1)人材戦略に関する基本方針等」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針、人材戦略に関する基本方針等について、次の指標を用いております。

指標	目標	実績(当事業年度)
新卒総合職採用者に占める女性の割合	2030年度 25%以上	60.0%
マネジメント層に占める女性の割合	2030年度 5%以上	3.8%
管理職に占めるキャリア採用者の割合	2030年度 10%以上	11.2%
新卒採用者の定着率	2030年度 90%以上	100.0%

※対象範囲 当社
(注) マネジメント層とは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号。以下「女性活躍推進法」という)による管理職(課長以上の階層)に、当社で管理職として処遇している参事・副課長を加えたものを指します。
なお、当社においては関連するデータの管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。サステナビリティに関する当社グループの取り組みの詳細は、当社ウェブサイト(https://www.nitten.co.jp/)にて発信しております。