(4) 【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
当社事業の原点は、ヤクルトの創始者である代田稔博士が提唱した、「予防医学」「健腸長寿」「誰もが手に入れられる価格で」などの考えを中心とする、いわゆる「代田イズム」であり、その実現のため、1本1本の「ヤクルト」を通じて世界の人々の健康に貢献することであります。したがって、当社は、短期的な利益偏重になることなく、グループ内外に対する継続的な浸透を通じて、持続的な成長を図れる環境を構築していくことが重要だと考えています。その一環として、当社役員の報酬体系についても同様に、一時的な利益変動に連動させる報酬体系ではなく、「代田イズム」を実現するために固定報酬体系を採用しています。
このような考えのもと、当社は、役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針を定めており、その内容は、「限度額の範囲内のもと、個々の取締役の職責、当該年度の業績、従事者の給与水準や社会情勢などの内外環境を総合的に勘案し決定することを基本方針とします」というものです。さらに、役員の報酬等の額またはその算定方法に関する決定方法は、上記方針に基づき、代表取締役および管理本部担当役員で検討のうえ、当社取締役会で決議することとしています。また、取締役会の構成員である独立社外取締役が、独立性・客観性のある意見を述べることができる環境を整えています。
当社は、2008年6月25日開催の第56回定時株主総会において、報酬の限度額について、取締役は年額1,000百万円以内、監査役は年額120百万円とすることを決議しています。
また、取締役会が役員の報酬の額またはその算定方法の決定に関する方針の決定権限を有しており、株主総会で決議された限度額の範囲内において、決定できることとしています。
なお、当事業年度における当社役員の報酬については、2018年6月20日開催の取締役会において決議しております。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)				対象となる 役員の員数 (名)
		基本報酬	ストック オプション	賞与	特別功労金
取締役 (社外取締役を除く。)	612	612	―	―	―	11
監査役 (社外監査役を除く。)	82	82	―	―	―	2
社外役員	77	77	―	―	―	11

③ 役員ごとの連結報酬額等の総額等
連結報酬等の総額が1億円以上である者が存在しないため、記載しておりません。