有価証券報告書-第111期(2022/12/01-2023/11/30)

(1) 連結会社の状況

	2023年11月30日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
市販用	2,484	(3,022)
業務用	3,409	(1,259)
海外	3,525	(182)
フルーツ ソリューション	433	(192)
ファインケミカル	235	(63)
共通	340	(77)
全社	216	(16)
合計	10,642	(4,811)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含むほか、嘱託を含む)であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しています。
2.全社は、特定のセグメントに区分できない提出会社の管理部門に所属している従業員数です。
(2) 提出会社の状況

				2023年11月30日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
2,332	(499)	41.7	16.2	6,393,356

セグメントの名称	従業員数(人)
市販用	921	(168)
業務用	894	(246)
海外	80	(8)
フルーツ ソリューション	-	(-)
ファインケミカル	221	(61)
共通	-	(-)
全社	216	(16)
合計	2,332	(499)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含むほか、嘱託を含む)であり、臨時雇用者(パートタイマー、アルバイトおよび季節社員)の人数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しています。
2.平均年間給与は税込み実績であり、基準外賃金および賞与を含めています。
3.全社は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属している従業員数です。
(3) 労働組合の状況
当社グループにおける主な労働組合であるキユーピー労働組合は、1962年7月14日に結成されています。
労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異
◇ 管理職に占める女性労働者の割合

	当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合
キユーピー株式会社(提出会社)	14.5%
キユーピータマゴ株式会社	4.8%
階上キユーピー株式会社	9.1%
株式会社ハンシンデリカ	10.0%
株式会社サラダクラブ	4.9%
株式会社旬菜デリ	2.8%
アヲハタ株式会社	7.6%

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.集計対象は、各社勤務者としており、出向者については出向先会社の従業員として集計しています。
◇ 男性労働者の育児休業取得率

	当事業年度
名称	男性労働者の 育児休業取得率
キユーピー株式会社(提出会社)	100.0%
キユーピータマゴ株式会社	60.0%

(注)1.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
2.集計対象は、各社勤務者としており、出向者については出向先会社の従業員として集計しています。
◇ 男女の賃金の差異

			当事業年度
名称	正規労働者	非正規労働者	全ての労働者
キユーピー株式会社(提出会社)	61.2%	73.9%	57.9%
キユーピータマゴ株式会社	72.4%	77.2%	67.9%
階上キユーピー株式会社	83.2%	84.6%	68.6%
株式会社ハンシンデリカ	75.7%	79.9%	60.2%
株式会社サラダクラブ	78.2%	86.9%	73.6%
株式会社旬菜デリ	75.1%	76.7%	57.3%
アヲハタ株式会社	63.1%	68.9%	55.1%

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.集計対象は、各社勤務者としており、出向者については出向先会社の従業員として集計しています。
3.同一労働・同一等級において男女の賃金差異はありません。正規労働者においては管理職比率の差、全ての労働者においては非正規労働者における女性比率の割合が高いことにより、賃金に差異が生じています。