有価証券報告書-第213期(2025/04/01-2026/03/31)
(2) 【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況
2026年3月31日現在
(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 ( )内は、当連結会計年度における臨時従業員の平均人数を外書きで記載しております。
(2) 提出会社の状況
2026年3月31日現在
(注)前年度比で従業員が増加、平均勤続年数が低下していますが、これは事業譲受に伴い、新たな人員の受け入れがあったことによります。平均年間給与の対前事業年度の増加は給与改定によります。
(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 ( )内は、当事業年度における臨時従業員の平均人数を外書きで記載しております。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社グループの労働組合のうち主なものは、当社のシキボウ労働組合であり、UAゼンセン製造産業部門繊維素材業種繊維素材部会に加盟しております。
なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。
(4) 多様性に関する指標
当連結会計年度の多様性に関する指標は、以下のとおりであります。
(注) 1 全従業員は、正規従業員と非正規従業員を含んでおります。
2 非正規従業員は、有期雇用従業員及びパートタイマーを含み、派遣社員を含んでおりません。
3 管理職に占める女性従業員割合は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき算出しております。
4 管理職に占める女性従業員の割合は、当社については、出向者を除外して集計しております。当社以外の3社については、当社からの出向者は当該会社の従業員として集計しております。
5 男性の育児休業取得率は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則第71条の6第1号に基づき算出しております。
6 男性の育児休業取得率は、当社については、出向者は除外して集計しております。当社以外の3社については、当社からの出向者は当該会社の従業員として集計しております。
7 「-」は男性の育児休業取得の対象となる従業員がないことを示しております。
8 男女の賃金差異は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき算出しております。
9 男女の賃金差異は、男性の平均賃金を100%とした場合の女性の平均賃金の割合を示しております。当社については、出向者は当社の従業員として集計しております。当社以外の3社については、当社からの出向者は当該会社の数値から除外して集計しております。
10 男女の賃金差異は職責・役割の違いによるものであり、賃金制度において男女の差異はありません。
(5) 役員・従業員株式所有制度の内容
① 制度の概要
当社グループの国内会社においては、役員・従業員が自社株式を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成の一助とすることを目的に、役員・従業員持株制度を導入し、従業員に対して補助金を設けております。
② 役員・従業員持株会に取得させる予定の株式の総数
特段の定めは設けておりません。
③ 当該役員・従業員株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
当社グループの国内会社役員及び従業員
(1) 連結会社の状況
2026年3月31日現在
| セグメントの名称 | 従業員数(人) |
| 繊維 | 1,024 |
| (176) | |
| 産業資材 | 442 |
| (62) | |
| 機能材料 | 219 |
| (20) | |
| 不動産・サービス | 556 |
| (389) | |
| 全社(共通) | 65 |
| (7) | |
| 合計 | 2,306 |
| (654) |
(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 ( )内は、当連結会計年度における臨時従業員の平均人数を外書きで記載しております。
(2) 提出会社の状況
2026年3月31日現在
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) |
| 674 | 45.0 | 12.7 | 5,236 | 4.4 |
| (86) |
(注)前年度比で従業員が増加、平均勤続年数が低下していますが、これは事業譲受に伴い、新たな人員の受け入れがあったことによります。平均年間給与の対前事業年度の増加は給与改定によります。
| セグメントの名称 | 従業員数(人) |
| 繊維 | 196 |
| (16) | |
| 産業資材 | 262 |
| (51) | |
| 機能材料 | 148 |
| (12) | |
| 不動産・サービス | 3 |
| (-) | |
| 全社(共通) | 65 |
| (7) | |
| 合計 | 674 |
| (86) |
(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 ( )内は、当事業年度における臨時従業員の平均人数を外書きで記載しております。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社グループの労働組合のうち主なものは、当社のシキボウ労働組合であり、UAゼンセン製造産業部門繊維素材業種繊維素材部会に加盟しております。
なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。
(4) 多様性に関する指標
当連結会計年度の多様性に関する指標は、以下のとおりであります。
| 管理職に占める女性従業員割合(%) | 男性の育児休業取得率(%) | 男女の賃金差異(%) | |||||
| 全従業員 | 正規 従業員 | 非正規 従業員 | 全従業員 | 正規 従業員 | 非正規 従業員 | ||
| 当社 | 4.0 | 100.0 | 100.0 | - | 65.1 | 66.9 | 67.8 |
| ㈱シキボウ江南 | 0.0 | - | - | - | 74.4 | 73.3 | 77.9 |
| シキボウリネン㈱ | 6.7 | - | - | - | 58.7 | 81.5 | 92.3 |
| ㈱シキボウ物流システム | 0.0 | - | - | - | 49.6 | 97.0 | 96.5 |
(注) 1 全従業員は、正規従業員と非正規従業員を含んでおります。
2 非正規従業員は、有期雇用従業員及びパートタイマーを含み、派遣社員を含んでおりません。
3 管理職に占める女性従業員割合は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき算出しております。
4 管理職に占める女性従業員の割合は、当社については、出向者を除外して集計しております。当社以外の3社については、当社からの出向者は当該会社の従業員として集計しております。
5 男性の育児休業取得率は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則第71条の6第1号に基づき算出しております。
6 男性の育児休業取得率は、当社については、出向者は除外して集計しております。当社以外の3社については、当社からの出向者は当該会社の従業員として集計しております。
7 「-」は男性の育児休業取得の対象となる従業員がないことを示しております。
8 男女の賃金差異は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき算出しております。
9 男女の賃金差異は、男性の平均賃金を100%とした場合の女性の平均賃金の割合を示しております。当社については、出向者は当社の従業員として集計しております。当社以外の3社については、当社からの出向者は当該会社の数値から除外して集計しております。
10 男女の賃金差異は職責・役割の違いによるものであり、賃金制度において男女の差異はありません。
(5) 役員・従業員株式所有制度の内容
① 制度の概要
当社グループの国内会社においては、役員・従業員が自社株式を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成の一助とすることを目的に、役員・従業員持株制度を導入し、従業員に対して補助金を設けております。
② 役員・従業員持株会に取得させる予定の株式の総数
特段の定めは設けておりません。
③ 当該役員・従業員株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
当社グループの国内会社役員及び従業員