有価証券報告書-第99期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標
当社グループでは、上記の戦略に基づき、人材の多様性確保及び育成、社内環境整備に関する方針に対して、次の指標を用いて進捗を管理しています。
<女性活躍と次世代育成に資する環境整備>厚生労働省が進める「女性活躍推進法」や「次世代育成支援対策推進法」による「行動計画」のうち、主たる宣言の2025年3月末現在の進捗は次の[ ]内記載のとおりです。
・2025年度までに女性の離職率を低減し、平均勤続年数を12年以上 [2024年度実績 9.7年]
・2025年度までに管理職に占める女性労働者の割合を25%以上 [2025年3月末現在 23.8%]
・2025年度までに男性の育児休業取得率50%以上 [2024年度実績 100%]
※補足
主要な事業を営む会社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われておらず、連結グループにおける記載が困難であるため、提出会社単体の指標を開示しております。