有価証券報告書-第115期(2023/01/01-2023/12/31)

(1)連結会社の状況

	2023年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
半導体・電子材料	7,385
モビリティ	5,687
イノベーション材料	2,639
ケミカル	3,653
報告セグメント計	19,364
その他	4,476
合計	23,840

(注)1 従業員数は就業人員であり、連結会社外への出向者を除き、連結会社外から受け入れた出向者を含みます。また、執行役員を含みません。
2 平均臨時雇用者数については、従業員数に対する比率が100分の10未満であるため、記載を省略しております。
3 全社共通研究に係る従業員については、「その他」に含めて表示しております。
(2)提出会社の状況

				2023年12月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
348	(21)	46.1	16.5	10,262,296

(注)1 従業員数は就業人員であり、社外への出向者を除き、社外から受け入れた出向者を含みます。また、執行役員を含みません。
2 臨時雇用者数(契約社員、嘱託社員を含む。)は、当事業年度の末人員を( )外数で記載しております。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 提出会社の従業員は、すべて「その他」に所属しております。
5 従業員数が前事業年度末と比べ2,974名減少しておりますが、主な要因は、当社を分割会社とし、昭和電工マテリアルズ㈱(現㈱レゾナック)を分割承継会社として同社に当社の全事業(グループ経営管理及び黒鉛電極事業を除く)を承継させる吸収分割を行ったためであります。
(3)労働組合の状況
当社グループにおける主要な労働組合として、レゾナック労働組合(2023年12月31日現在組合員数8,174名)があります。事業会社の株式会社レゾナックは、レゾナック労働組合と労働協約を締結し、健全かつ良好な労使関係を構築しています。その他グループ会社の労使関係も安定しており、特筆すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)(以下「女性活躍推進法」といいます。)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)(以下「育児・介護休業法」といいます。)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
②連結子会社

名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注2)	男性労働者の育児休業取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注2)
			全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期労働者
㈱レゾナック	6.5	100%	74.8	75.4	76.7
㈱レゾナック・オートモーティブプロダクツ	4.4	60%	61.7	75.9	47.4
㈱レゾナック・テクノサービス	2.8	正社員:0%	63.8	76.1	63.6
㈱レゾナック・グラファイト・ジャパン	-	-	77.7	80.2	50.6
㈱レゾナックHD山形	0.0	正社員:60%	75.2	74.8	76.5
㈱レゾナック・セラミックス	-	-	72.0	71.0	94.0
㈱レゾナック・ガスプロダクツ	1.1	役職者:50% 一般社員:100%	-	-	-
㈱レゾナック・パッケージング(注3)	0.4	-	-	-	-
サンアロマー㈱	10.4	正社員:67%	-	-	-
Minaris Regenerative Medicine㈱	24.0	-	81.0	81.4	100.0

(注)1 女性活躍推進法および育児・介護休業法に基づく情報公表を行っていない指標については「-」と記載しております。
2 女性活躍推進法の規定に基づき算出したものであります。
3 管理職に占める女性労働者の割合は2023年11月時点の実績です。