(10) 【従業員株式所有制度の内容】
① 当社グループ幹部に対する株式付与制度
当社は、国内外の当社グループ幹部を対象に、当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的として、会社業績との連動性が高く、かつ透明性および客観性の高いグローバルで共通のインセンティブプランとして、2014年度より株式付与制度(以下「本制度」)を導入しています。
(ⅰ) 本制度の概要
本制度は、株式付与ESOP(Employee Stock Ownership Plan)信託(以下「ESOP信託」)と称される仕組みを採用しております。ESOP信託とは、米国のESOP制度を参考にした従業員インセンティブプランです。当社は、ESOP信託により取得した当社株式を職位や業績目標の達成度等に応じて従業員に交付します(ただし、信託契約の定めに従い、信託内で当社株式を換価して金銭で授与することもあります)(※)。
当社は、2014年度より毎年度新たなESOP信託を設定し、または信託期間の満了した既存のESOP信託の変更および追加信託を行うことにより、本制度を継続的に実施することを予定しています。従って、2015年5月19日開催の取締役会において、本制度の継続を決議し、当該決議に基づき、2015年5月22日に新たな信託を設定いたしました。
※2015年度に設定する信託は、当社株式(または当社株式の換価処分金相当額の金銭)とともに、当社株式から生じる配当金相当額を従業員に給付します。
(ⅱ) 信託契約の内容
<2014年度>

・信託の種類	特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
・信託の目的	国内外の当社グループ幹部に対するインセンティブの付与
・信託者	当社
・受託者	三菱UFJ信託銀行株式会社 (共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社)
・受益者	国内外の当社グループ幹部のうち受益者要件を充足する者
・信託管理人	当社と利害関係のない第三者(公認会計士)
・信託契約日	2014年5月21日
・信託の期間	2014年5月21日～2017年7月31日(予定)
・制度開始日	2014年7月1日に基準ポイントを付与
・議決権の行使	行使しないものとします
・取得株式の種類	当社普通株式
・取得株式の総額	160億円(信託報酬および信託費用を含む)
・株式の取得時期	2014年5月22日～2014年5月29日
・株式の取得方法	取引所市場より取得
・帰属権利者	当社

<2015年度>

・信託の種類	特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
・信託の目的	国内外の当社グループ幹部に対するインセンティブの付与
・信託者	当社
・受託者	三菱UFJ信託銀行株式会社 (共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社)
・受益者	国内外の当社グループ幹部のうち受益者要件を充足する者
・信託管理人	当社と利害関係のない第三者(公認会計士)
・信託契約日	2015年5月22日
・信託の期間	2015年5月22日～2018年8月31日(予定)
・制度開始日	2015年7月1日(予定)に基準ポイントを付与
・議決権の行使	行使しないものとします
・取得株式の種類	当社普通株式
・取得株式の総額	206億円(信託報酬および信託費用を含む)
・株式の取得時期	2015年5月25日～2015年6月25日(予定)
・株式の取得方法	取引所市場より取得
・帰属権利者	当社

(ⅲ) 信託・株式関連事務の内容

・信託関連事務	三菱UFJ信託銀行株式会社がESOP信託の受託者となり信託関連事務を行います
・株式関連事務	三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社が事務委託契約書に基づき受益者への当社株式の交付事務を行います

(ⅳ) 従業員に取得させる予定の株式上限総数
2015年度設定信託 約343万株
(ⅴ) 本制度による受益権その他の権利を受け取ることができる者の範囲
国内外の当社グループ幹部のうち受益者要件を充足する者
② 当社取締役に対する株式報酬制度
当社は、2014年6月27日開催の第138回定時株主総会(以下「本株主総会」)の決議を経て、当社取締役(社外取締役を除く)を対象に、当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的として、会社業績との連動性が高く、かつ透明性および客観性の高い役員報酬制度として、2014年度より株式報酬制度(以下「本制度」)を導入しています。
(ⅰ) 本制度の概要
本制度は、役員報酬BIP(Board Incentive Plan)信託(以下「BIP信託」)と称される仕組みを採用しています。BIP信託とは、米国の業績連動型株式報酬(Performance Share)制度および譲渡制限付株式報酬(Restricted Stock)制度を参考にした役員に対するインセンティブプランです。当社は、BIP信託により取得した当社株式を業績目標の達成度等に応じて当社取締役に交付します(ただし、信託契約の定めに従い、信託内で当社株式を換価して金銭で授与することもあります)(※)。
当社は、2014年度より毎年度新たなBIP信託を設定し、または信託期間の満了した既存のBIP信託の変更および追加信託を行うことにより、本制度を継続的に実施することを予定しています。従って、2015年5月19日開催の取締役会において、本制度の継続を決議し、当該決議に基づき、2015年5月22日に新たな信託を設定いたしました。
※2015年度に設定する信託は、当社株式(または当社株式の換価処分金相当額の金銭)とともに、当社株式から生じる配当金相当額を当社取締役に給付します。
(ⅱ) 信託契約の内容
<2014年度>

・信託の種類	特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
・信託の目的	当社取締役に対するインセンティブの付与
・信託者	当社
・受託者	三菱UFJ信託銀行株式会社 (共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社)
・受益者	当社取締役(社外取締役を除きます)のうち受益者要件を充足する者
・信託管理人	当社と利害関係のない第三者(公認会計士)
・信託契約日	2014年8月4日
・信託の期間	2014年8月4日～2017年7月31日(予定)
・制度開始日	2014年9月1日に基準ポイントを付与
・議決権の行使	行使しないものとします
・取得株式の種類	当社普通株式
・取得株式の総額	13億円(信託報酬および信託費用を含む)
・株式の取得時期	2014年8月6日～2014年8月7日
・株式の取得方法	取引所市場より取得
・帰属権利者	当社

<2015年度>

・信託の種類	特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
・信託の目的	当社取締役に対するインセンティブの付与
・信託者	当社
・受託者	三菱UFJ信託銀行株式会社 (共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社)
・受益者	当社取締役(社外取締役を除きます)のうち受益者要件を充足する者
・信託管理人	当社と利害関係のない第三者(公認会計士)
・信託契約日	2015年5月22日
・信託の期間	2015年5月22日～2018年8月31日(予定)
・制度開始日	2015年7月1日(予定)に基準ポイントを付与
・議決権の行使	行使しないものとします
・取得株式の種類	当社普通株式
・取得株式の総額	17億円(信託報酬および信託費用を含む)
・株式の取得時期	2015年5月25日～2015年6月25日(予定)
・株式の取得方法	取引所市場より取得
・帰属権利者	当社

(ⅲ) 信託・株式関連事務の内容

・信託関連事務	三菱UFJ信託銀行株式会社がBIP信託の受託者となり信託関連事務を行う予定です
・株式関連事務	三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社が事務委託契約書に基づき受益者への当社株式の交付事務を行う予定です

(ⅳ) 役員に取得させる予定の株式上限総数
2015年度設定信託 約28万株
(ⅴ) 本制度による受益権その他の権利を受け取ることができる者の範囲
当社取締役(社外取締役を除きます)のうち受益者要件を充足する者