② 指標及び目標

	グローバル 2026年目標	グローバル 2024年実績
人的創造性KPI (注)2019年を100とした場合のindex推移	130レベル	102(前年比△8)

人的創造性 重点活動指標		グローバル 2026年目標	グローバル 2024年実績	経営 業務 品質 向上	生産性・ 創造性向上
					挑戦・ 成長 支援	働く 環境 整備	リアル×デジタル人財強化
ⅰ 経営・業務品質向上活動		ブリヂストンらしい品質経営研修 -2024年より当社幅広い層へ拡大、グローバル展開開始	「ブリヂストン独自のデミング・プラン」冊子とともに、デミング・プラン再確認・再浸透活動をグローバルで展開。浸透度アセスメントも実施し、活動のPDCAを推進	●
ⅱ デジタル人財数		2,000人レベルへ拡充	約1,750人 (前年比 約150人増)				●
ⅲ 現場100日チャレンジプログラム実行者数		2024年よりグローバル展開開始 2026年に45人レベル/年の取り組みへ拡充	BSAPIC(アジア・大洋州・インド・中国)へ拡大、2023-24年で延べ24人が取り組み		●
ⅳ 労働災害発生状況	①重篤災害	0件	1件(前年比△1)			●
	②休業度数率(注1)	2.50	2.41(前年比△0.34)
ⅴ 女性リーダーの割合(注2)		2023年対比+3%レベル	16.4%(前年比+0.3%) (注3)			●

(注1) 算出方法は、(死傷者数/延実労働時間数)×1,000,000としております。2024年実績は2025年2月28日時点の数値であり、労災判定により変動する可能性があります。
(注2) 生産現場を始めとする現場のチームを管理・監督するリーダーを含めたマネジメントポジションを対象にしております。
(注3) 当社グループのセグメント別の女性リーダーの割合は以下の通りとなっております。

(2024年12月31日現在)

カテゴリー セグメント	女性リーダーの割合
	トップ マネジメント	マネジメント ポジション	ジュニアマネジメント ポジション	合計
日本	0.6%	8.0%	5.7%	6.4%
アジア・大洋州・インド・中国	9.8%	22.3%	12.2%	14.0%
米州	34.0%	26.0%	21.9%	22.6%
欧州・中近東・アフリカ	9.4%	22.9%	19.3%	20.5%
合計	8.6%	17.8%	16.1%	16.4%

・就業人員に基づいた割合を示しております。
・「日本」には「その他」「全社(共通)」セグメントも含んでおります。
・各カテゴリーの当社及び連結子会社における定義は以下の通りであります。
トップマネジメント:役員相当の者(Executives & VPs)
マネジメントポジション:組織のマネジメントを担う立場にある者(ライン長)
ジュニアマネジメントポジション:個人の知見や経験で組織に貢献する、あるいは組織の日々の管理目標を指導する立場にある者