② 指標及び目標
上記戦略を着実に推進するため、女性活躍、働き方・休み方、人材育成等に関するKPIを設定し、取組みを加速していきます。当社グループではグループ各社の事業特性を踏まえた各々の取組みを実施しており、連結グループとしての目標設定は実施していないため、当社の指標及び目標を記載します。

指標	2021年度	2022年度	2023年度	目標
女性管理職数(名) *1	45	55	64 2024年4月1日時点70	2025年までに2020年(36名)の2～3倍
有給休暇取得率(%)	77.8 *2	82.9	86.2	75以上
男性の育児休業取得率(%)	25	56	66	- *3
男性の育児休業と育児目的休暇を合わせた取得率(%)	81	100	100
教育訓練時間(時間/人・年) [万時間/年・総計]	32 *4 [90]	28 [80]	35 [99]	- *3

*1 各年度の昇格実施日現在の数値である。
*2 鉄鋼需要の大幅減に伴う減産への対応として実施した臨時休業の影響があった。
*3 定量目標を設定していない。
*4 2021年度は減産下で実施した教育訓練を含む。