有価証券報告書-第100期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
上記人事戦略を着実に推進するため、女性活躍、働き方・休み方、人材育成等に関するKPIを設定し、取組みを加速しています。当社グループではグループ各社の事業特性を踏まえた各々の取組みを実施しており、連結グループとしての目標設定は実施していないため、当社の指標及び目標を記載します。

指標	2022年度	2023年度	2024年度	目標
女性管理職数(名) *1	55	65	70 2025年4月1日時点91	2025年までに2020年(36名)の2～3倍
有給休暇取得率(%)	82.9	86.2	80.0	75以上
男性の育児休業取得率(%)	56	66	77	- *2
男性の育児休業と育児目的休暇を合わせた取得率(%)	100	100	100
教育訓練時間(時間/人・年) [万時間/年・総計]	28 [80]	35 [99]	33 [94]	- *2

*1 各年度の昇格実施日現在の数値である。
*2 定量目標を設定していない。