有価証券報告書-第101期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標及び目標
上記人事戦略を着実に推進するため、ジェンダー平等、多様な働き手・働き方、人材育成等に関するKPIを設定し、取組みを加速しています。今後も人的資本に関する主要指標について定期的にレビューし、必要に応じて内容の見直しを行います。
なお、当社グループではグループ各社の事業特性を踏まえた各々の取組みを実施しており、連結グループとしての目標設定は実施していないため、当社の指標及び目標を記載します。

指標	2023年度	2024年度	2025年度	目標
女性管理職数(名) *1	65	70	93 2026年4月1日時点111	2030年までに2020年(36名)の4～7倍
有給休暇取得率(%)	86.2	80.0	81.5	75以上
男性の育児休業取得率(%)	66	77	88	- *2
男性の育児休業と育児目的休暇を合わせた取得率(%)	100	100	100	100
教育訓練時間(時間/人・年) [万時間/年・総計]	35 [99]	33 [94]	30 [97]	- *2

*1 各年度の昇格実施日現在の数値である。
*2 定量目標を設定していない。