有価証券報告書-第118期(2022/04/01-2023/03/31)

(3)【監査の状況】
① 監査役監査の状況
a.組織・人員
当社は監査役会設置会社であり、常勤監査役1名(独立社外監査役)、非常勤監査役2名(うち独立社外監査役1名、社外監査役1名)の3名の構成です。専任スタッフは配置しておりません。
当事業年度における監査役の状況及び開催した監査役会への出席率は以下のとおりです。

役職名等	氏名	経験及び能力	監査役会出席率
常勤監査役 (独立・社外)	土方 俊幸	金融機関における職務経験から経営・財務・会計・リスク管理・コンプライアンス運営等に関して相当程度の知見を有しております。	100% (12/12回)
監査役 (独立・社外)	関根 俊行	税理士としての豊富な経験等から会計・税務に関する相当程度の知見を有しております。	100% (12/12回)
監査役 (社外)	川俣 絵理	会社の代表取締役としての経験等から経営等に関する相当程度の知見を有しております。	100% (12/12回)

なお、川俣絵理氏は、2023年6月29日開催の第118期定時株主総会終結の時をもって、任期満了により退任しております。
また、宮下幸正氏が同株主総会にて新たに監査役(独立・社外)に選任されました。同氏は大手製造会社における役員等の経験から経営等に関する相当程度の知見を有しております。
b.監査役会の活動状況
監査役会は原則毎月1回開催されます。当事業年度は合計12回開催し、1回あたりの所要時間は平均1時間23分でした。また、メールにて事前に資料を配布し、各監査役が検討のうえメールでも事前の意見交換を行うことにより、監査役会の運営の効率化を図りました。
会社法で定められた決議事項・協議事項・同意事項以外に、例えば以下の内容について審議・決議等を行いました。
イ.監査役会の実効性評価の実施
ロ. コーポレートガバナンス・コードの対応状況及び報告書記載内容の確認・検討
ハ. 重点監査項目の一つである人権DD状況等に係る執行側への提言
ニ. 監査実施内容・結果の総括の取締役会報告及び監査を踏まえての気づき事項の提言
ホ. 常勤監査役の期中監査の報告内容に対する検討
ヘ. 監査役監査基準の改定
ト. 内部統制システムの整備状況の確認
チ. 会計監査人に対する評価の実施
リ. 新たな会計監査人候補の評価・選定
ヌ. 会計監査人の異動の検討及び決議
ル. KAMの検討
c.監査役会の実効性評価
前事業年度より監査役会の実効性評価を開始し、当事業年度も同評価を実施しました。
評価者は監査役3名(所謂自己評価)であり、下記の項目について評価を実施しました。尚、各評価項目において具体的評価基準を設けています。
監査役会において各監査役の評価を踏まえ議論・検証しました結果、前事業年度同様に「当監査役会の実効性は確保されている」ものと評価しました。前事業年度の評価過程において認識された課題は、「社外取締役との一層の連携」「子会社への現状より1歩踏み込んだ監査」でしたが、当事業年度は、これら課題に留意しつつ取り組んできたところです。例えば、社外役員意見交換会を開催し、製缶事業に係る戦略等につきフリーディスカッションを行いました。また、常勤監査役が子会社に往査を実施しました。
当事業年度の評価過程において認識された課題は「会計監査人との一層の連携」であります。今般、新たな会計監査人が選任されたことからも、当該課題について特に留意していくとともに、監査役会の一層の実効性向上に努めてまいります。
*評価項目
[構成・運営面] [監査対応面]
○人数、社外監査役・独立役員の割合 ○コーポレートガバナンス・コードへの対応
○職歴・年齢・ジェンダー等における多様性 ○会計監査人監査の監視及び評価
○知識・経験・能力等の妥当性・バランス ○内部統制システムの整備状況の監査
○監査役会の開催頻度・審議時間・監査役出席率 ○法令等遵守態勢・リスク管理態勢の監視
○財務報告・情報開示の監視
○子会社への監査
[品質面] [活動面]
○執行側からの独立性 ○取締役会・執行側等への提言回数及び内容
○実効性のある監査計画の策定及び監査実績の ○内部監査部門との連携
総括 ○会計監査人との連携
○議事録・監査調書・関係資料の作成・保存 ○社外取締役との連携
○職務遂行能力等の向上のためのトレーニング等 ○代表取締役・業務執行取締役との情報交換
○有報「監査の状況」での開示充実による透明性 ○社内通報制度の運用並びに不祥事への対応
確保
○プロアクティブな課題設定及び取組推進
d.監査役の重要な会議への出席
イ.取締役会:監査役3名全員出席(出席率:土方100%、川俣100%、関根100%)
ロ.経営会議:土方常勤監査役が毎回出席、川俣監査役及び関根監査役は年3回出席
ハ.経営連絡会・安全委員会・コンプライアンス委員会:常勤監査役が毎回出席
ニ.経営方針・中期計画等を議論する役員研修会に常勤監査役が出席
ホ.各会議で適宜意見陳述
e.取締役との情報共有等
イ.取締役と適宜、会合等にて意思疎通・情報共有を実施
ロ.監査方針・監査計画、監査結果・監査実績総括等を取締役会へ報告
ハ.常務取締役及び取締役部長が個別に監査役会に出席(各取締役年1回)し、意見交換等を実施
f.代表取締役社長との意見交換等
イ. 年2回、代表取締役社長が監査役会に出席し、意見交換等を実施
(常勤監査役より監査における気づき事項及び当社の課題等を提示したうえで実施)
ロ. その他適宜、意思疎通等を実施
g.常勤監査役による監査事例等(リスクアプローチに基づき監査・・・監査調書142件起票)
イ.社長決裁稟議の全件(413件)監査
ロ.現金・印紙・切手・手形・小切手・機械設備・什器備品等の有形資産の監査
ハ.契約書等重要書類・重要印章管理状況・議事録・メール等の監査
ニ.各種規程内容及びそれらの遵守状況の監査
ホ.現金伝票等による現金の入出金状況の全件監査
へ. 品質等に係る営業クレーム対応状況の監査
ト.部長その他社員との個別面談
チ.上記重要会議以外の社内各種会議及びISO更新審査等への出席
リ.年6回の工場視察(本社工場:3回、千葉工場:3回)
ヌ. 開示書類等の監査
ル. 過年度決算分析及び資本コストに係る検証
ヲ. 重要勘定科目内容監査及び棚卸立会
ワ. 購買先等管理状況監査
カ. 人権DD等に係る監査(重点監査項目)
人権DD等に係る監査につきましては、例えば以下の監査を行いました。
〇労働関係法令・規則・ガイドライン及び労働関係社内規程の遵守状況の監査
〇社労士事務所等が作成した人事労務管理等に係るチェックリストを活用した監査
〇取引先から要請のあったサプライチェーン向けのCSR調達に係る質問票に基づく監査
h.子会社(51%出資)監査等
イ. 子会社の取締役会・経営協議会に常勤監査役が年1回出席
ロ. 常勤監査役と子会社監査役等との意見交換会を年1回開催
ハ. 常勤監査役による年1回の往査(含む工場視察)
ニ. 子会社への内部統制等に係る質問票への回答内容の確認
ホ.子会社監査役作成の監査実施報告書の確認
ヘ. 常勤監査役と子会社の管理部門担当役員との適宜の情報交換
ト. 子会社社長(当社取締役)及び管理部門担当役員による当社経営会議での報告内容等の確認
i.会計監査人との連携
イ.双方の監査計画の説明
ロ.四半期毎に常勤監査役の監査状況の説明及び意見交換
ハ.会計監査人の四半期・年度監査結果の説明及び意見交換
ニ.KAMの選定についての意見交換
j.内部監査室との連携
イ.内部監査室が監査役会に年2回出席
ロ.常勤監査役がISO内部監査に出席
ハ.適宜意見交換・情報共有を実施
ニ.常勤監査役の期中監査で判明した要改善事項を内部監査室が適宜フォロー監査を実施
k.社外取締役との連携
イ.社外役員意見交換会を年1回開催
ロ. 監査役会での審議・決議事項等をメールで共有
ハ.適宜意見交換
l.監査役のトレーニング及び知識拡充
イ.日本監査役協会、産業経理協会等の研修の受講
ロ.常勤監査役が監査に係る有用情報を収集し各監査役に連携
m.内部通報窓口の運用
イ.常勤監査役が主に人事事項・ハラスメント以外の事項に係る窓口
ロ.女性の監査役が主に女性社員のハラスメントの窓口
(人事・総務部長及び同部顧問が主に人事事項・ハラスメントの窓口)
n.新たな会計監査人候補の評価・選定(下記「③会計監査の状況 f.監査法人の異動」参照)
以下のプロセスを経て会計監査人候補を選定しました。
イ.以下の条件を充足する監査法人より候補先を抽出
1)「Mooreみらい監査法人」より規模が小さく、同監査法人に統合する前の当社の会計監査人で
あった「きさらぎ監査法人」より規模が大きい
2)業歴・実績が相応にあり、信頼度・コミュニケーション力が高いと推測できる
3)当社の監査報酬額が概ね監査対象上場企業のうち中位以上になると推測できる
ロ.候補先から監査提案・監査報酬見積等の提示を受け、検討のうえ候補先監査法人2社を選定
ハ.候補先監査法人の代表者、品質管理担当責任者等と常勤監査役が面談
ニ.候補先監査法人の代表者、品質管理担当責任者等と社長、取締役経理部長、取締役内部監査室長、経営
企画部長等の執行部門が面談
ホ.常勤監査役と執行側とで意見交換・検討を行い、第1候補先を選定
ヘ.監査役会にて会計監査人の変更方針を決議
ト.監査役及び監査役会が、第1候補先である東邦監査法人から、日本公認会計士協会の品質管理レビュー
結果、公認会計士・監査審査会の検査結果、会計監査人の職務の執行に関する事項、品質管理システム
概要書、業務及び財産の状況に関する説明書類等の提出及び説明を受け、品質管理態勢・業務遂行態勢
等を確認・評価
チ.東邦監査法人に正式に受嘱検討を依頼
リ.東邦監査法人の受嘱承認を受け、同監査法人を会計監査人候補とすることを決議
② 内部監査の状況
内部監査室は社長直轄の組織であり、2名(他部署との兼任)で構成され、法令・社内規程等の遵守状況、財務報告に係る内部統制の整備・運用状況等について監査を実施しています。また、監査役監査による指摘事項の改善進捗のフォローも行っています。内部監査の状況・結果等については、社長だけでなく取締役会及び監査役会へも報告を行っています。さらに、監査法人とも定期的にコミュニケーションを図るなど、関係者との連携を図り、監査の実効性を高めることに努めています。
また、当事業年度は子会社にも往査を実施しました。
③ 会計監査の状況
a.監査法人の名称
Mooreみらい監査法人
(注)従来より当社が監査証明を受けているきさらぎ監査法人は、2022年7月1日付でMoore至誠監査法人と合併し、Mooreみらい監査法人に名称を変更しております。
b.監査継続期間
4年
c.業務を担当した公認会計士
指定社員 業務執行社員 鶴 田 慎之介(継続監査年数 4年)
指定社員 業務執行社員 安 田 雄 一(継続監査年数 4年)
d.監査業務に係る補助者の構成
当社の会計監査業務に係る補助者は、公認会計士4名、その他1名であります。
e.会計監査人の選定方針と理由
監査役会は会計監査人の選任・解任・再任及び不再任の決定の方針を次のとおりとしています。
イ.①監査法人の品質管理の状況、②監査チームの独立性・職業的専門性・メンバー構成、③監査報酬の妥当性、監査の有効性・効率性、④監査役等とのコミュニケーションの状況、⑤経営者等とのコミュニケーションの状況、⑥不正リスクへの適切な対応等を評価・確認のうえ、会計監査人の選解任・不再任の株主総会議案の決定又は再任の決定を監査役会で決議する。
ロ.会計監査人の任期は1年とし再任を可とする。
ハ.当社都合の場合の他、①会計監査人が会社法、公認会計士法等の法令に違反又は抵触した場合、②公序良俗に反する行為があった場合、③監査契約に違反した場合等において、会計監査人の解任又は不再任の妥当性を検討のうえ、株主総会議案の決定等を監査役会にて決議する。
ニ.監査役会は、会計監査人が会社法第340条第1項各号に定める項目に該当する場合は、監査役の全員の同意に基づき会計監査人を解任することができる。
監査役会は上記内容を踏まえ、会計監査人の監査の方法及び結果並びに監査品質等を相当と認め、2022事業年度(第118期)における会計監査人の再任決議を行いました。
なお、2023年6月29日開催の第118期定時株主総会において、新たに会計監査人として東邦監査法人が選任されました。同監査法人を選定した理由につきましては、下記「f.監査法人の異動」に記した臨時報告書の記載内容をご参照ください。
f.監査法人の異動
Ⅰ 118期の異動
当社の監査法人は次のとおり異動しております。
第117期(自2021年4月1日 至2022年3月31日)(連結・個別)きさらぎ監査法人
第118期(自2022年4月1日 至2023年3月31日)(連結・個別)Mooreみらい監査法人
なお、臨時報告書に記載した事項は次のとおりであります。
1.提出理由
当社は、金融商品取引法第193条の2第1項及び第2項の監査証明を行う監査公認会計士に関し、異動が生じましたので、金融商品取引法第24条の5第4項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第2項第9号の4の規定に基づき、臨時報告書を提出するものであります。
2.報告内容
(1)異動に係る監査公認会計士等の氏名又は名称
① 存続する監査公認会計士等
Mooreみらい監査法人
② 消滅する監査公認会計士等
きさらぎ監査法人
(2)異動の年月日
2022年7月1日
(3)消滅する監査公認会計士等が監査公認会計士等となった年月日
2019年6月27日
(4)消滅する監査公認会計士等が直近3年間に作成した監査報告書等又は内部統制監査報告書における意見等に関する事項
該当事項はありません。
(5)異動の決定又は異動に至った理由及び経緯
当社の会計監査人であるきさらぎ監査法人(消滅監査法人)が2022年7月1日付でMoore至誠監査法人(存続監査法人)と合併し、Mooreみらい監査法人に名称を変更しました。これに伴いまして、当社の監査証明を行う監査公認会計士等はMooreみらい監査法人となります。
(6)上記の理由及び経緯に対する監査報告書等または内部統制監査報告書の記載事項に係る消滅する監査公認会計士等の意見
特段の意見はないとの申し出を受けております。
Ⅱ 119期の異動
当社は、2023年6月29日開催の定時株主総会において、次のとおり会計監査人の選任を決議いたしました。
第118期(自2022年4月1日 至2023年3月31日)(連結・個別)Mooreみらい監査法人
第119期(自2023年4月1日 至2024年3月31日)(連結・個別)東邦監査法人
なお、臨時報告書に記載した事実は以下のとおりです。
1.提出理由
当社は、2023年5月23日開催の監査役会において、金融商品取引法第193条の2第1項及び第2項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動を行うことについて決議するとともに、同日に開催された取締役会において、当該議案を2023年6月29日開催予定の第118期定時株主総会に付議することを決議いたしましたので、金融商品取引法第24条の5第4項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第2項第9号の4の規定に基づき、臨時報告書を提出するものであります。
2.報告内容
(1)当該異動に係る監査公認会計士等の名称
① 選任する監査公認会計士等の名称
東邦監査法人
② 退任する監査公認会計士等の名称
Mooreみらい監査法人
(2)当該異動の年月日
2023年6月29日
(3)退任する監査公認会計士等が監査公認会計士等となった年月日
2019年6月27日
(4)退任する監査公認会計士等が直近3年間に作成した監査報告書等における意見等に関する事項
該当事項はありません。
(5)当該異動の決定又は当該異動に至った理由及び経緯
当社の会計監査人であるMooreみらい監査法人は、2023年6月29日開催予定の第118期定時株主総会の終結の時をもって任期満了となります。同監査法人については、会計監査が適切かつ妥当に行われることを確保する体制を十分に備えておりますが、当社グループの事業規模等に適した監査対応等、及び監査費用の相当性を総合的に検討した結果、東邦監査法人を新たな会計監査人として選任する議案の内容を決定しました。
(6)上記(5)の理由及び経緯に対する意見
① 退任する監査公認会計士等の意見
特段の意見は無い旨の回答を得ております。
② 監査役会の意見
監査役会の検討経緯と結果に則った内容であり、妥当であると判断しております。
g.監査役及び監査役会による会計監査人の評価
公益社団法人日本監査役協会公表の「会計監査人の評価及び選定基準策定に関する監査役等の実務指針」
に基づき、下記の評価プロセスを経て、上記「e.会計監査人の選定方針と理由 イ①～⑥」の評価項目毎
に評価を実施したうえで、最終的な総合評価を実施しております。
イ.会計監査人の監査実施責任者及び現場責任者等からのヒアリング
ロ.公認会計士・監査審査会のモニタリング結果及び公認会計士協会のレビュー結果の確認
ハ.公認会計士協会への登録・開示内容の確認
ニ.当社の経営者並びに業務執行部門の責任者及び担当者からのヒアリング等
④ 監査報酬の内容等
a.監査公認会計士等に対する報酬

区分	前連結会計年度		当連結会計年度
	監査証明業務に基づく報酬(千円)	非監査業務に基づく 報酬(千円)	監査証明業務に基づく報酬(千円)	非監査業務に基づく 報酬(千円)
提出会社	27,000	-	27,000	-
連結子会社	-	-	-	-
計	27,000	-	27,000	-

b.監査公認会計士等と同一のネットワークに対する報酬(上記a.を除く)
該当事項はありません。
c.その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容
該当事項はありません。
d.監査報酬の決定方針
監査報酬の決定に際しては、監査品質の維持・向上と監査の効率性の観点から報酬額を最適化する方針としており、監査計画・監査内容・監査日数・監査人員・他社水準等を総合的に検討することとしております。
e.監査役会が会計監査人の報酬等に同意した理由
監査役会は、社内関係部署及び会計監査人からの必要な資料の入手等を通じて、会計監査人の監査計画の内容、過年度における職務遂行状況、報酬見積額の算出根拠等を検討した結果、会計監査人の報酬等につき、会社法第399条第1項の同意を行っております。