有価証券報告書-第160期(2024/01/01-2024/12/31)
②人的資本・ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)
| 項目 | 目標 | 20/12 | 21/12 | 22/12 | 23/12 | 24/12 |
| 競争し、挑戦する風土へ変革し、多様な社員が働きやすさを感じて活躍できる環境づくりを目指す ・エンゲージメントサーベイスコア向上(連結) | (2025年)83以上 (2030年)86以上 | 78 | 79 | 79 | 78 | 79 |
| グローバルモビリティの向上を 目指す ・Global Key Position(GKP)における非日本人社員比率(連結) | (2025年)30%以上 (2030年)50%以上 | 20% | 22% | 23% | 23% | 25% |
| 男女の賃金差異解消 ①GKP女性ポジション比率(連結) | ①(2025年)8%以上 (2030年)10%以上 | ①5% | ①5% | ①7% | ①8% | ①8% |
| ②女性管理職比率(単体) | ②(2025年)8%以上 | ②6.1% | ②6.4% | ②6.5% | ②7.2% | ②7.5% |
| 性別に関係なく仕事と育児を両立できる企業風土を醸成 ・男性育児休業取得比率(単体) | (2025年)100% ※2023年11月に目標設定 | 76.7% | 81.3% | 79.6% | 90.8% | 90.8% |
| ・障がい者雇用比率 (単体+グループ適用会社4社) | (2025年)2.6%以上 | 2.58% | 2.56% | 2.37% | 2.54% | 2.68% |
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