(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、「(i) 気候変動・(ii)カーボンニュートラル」、「(i)人的資本、(ii)ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン」、「(iii)人権」について、次の指標を用いて進捗を評価しております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりです。
①気候変動・カーボンニュートラル

項目	目標	19/12	20/12	21/12	22/12	23/12
CDP評価(気候変動)	(2025年)B以上を維持	B	C	D	B	B
Scope1,2 GHG排出量	(2025年)2018年度比32%削減	174千t 排出(2018年度比9.2%増加)	165千t 排出(2018年度比3.2%増加)	167千t 排出(2018年度比4.2%増加)	157千t 排出(2018年度比1.6%増加)	127千t 排出(2018年度比17.1%削減) ※1
Scope3/削減貢献量/他 (バリューチェーン)	(2025年)バリューチェーンにおけるGHG排出量の合理的測定手法の確立	-	-	-	-	項目を「Scope3/削減貢献量/他」に見直し ※2

※1 速報値。確定値は2024年6月以降に当社ホームページを参照。
※2 WBCSD (World Business Council For Sustainable Development)が2023年3月に発行した、Guidance on Avoided Emissionsを踏まえ、バリューチェーンにおける目標の記述に「削減貢献量/他」を追記しました。「他」には、当社グループ製品が無害化するGHG排出係数の高い排ガスのCO2換算相当量などを含んでいます。
②人的資本・ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)

項目	目標	19/12	20/12	21/12	22/12	23/12
競争し、挑戦する風土へ変革し、多様な社員が働きやすさを感じて活躍できる環境づくりを目指す ・エンゲージメントサーベイスコア向上(連結)	(2025年)83以上 (2030年)86以上	75	78	79	79	78
グローバルモビリティの向上を 目指す ・Global Key Position(GKP)における非日本人社員比率(連結)	(2025年)30%以上 (2030年)50%以上	19%	20%	22%	23%	23%
男女の賃金差異解消 ①GKP女性ポジション比率(連結) ②女性管理職比率(単体)	①(2025年)8%以上 (2030年)10%以上 ②(2025年)8%以上	①- ②6.2%	①5% ②6.1%	①5% ②6.4%	①7% ②6.5%	①8% ②7.2%
性別に関係なく仕事と育児を両立できる企業風土を醸成 ・男性育児休業取得比率(単体)	(2025年)100% ※2023年11月に目標設定	85.4%	76.7%	81.3%	79.6%	90.8%
・障がい者雇用比率 (単体+グループ適用会社4社)	(2025年)2.6%以上	2.27%	2.58%	2.56%	2.37%	2.54%

③人権の尊重

目標

23/12実績

サプライヤ向けの人権デューデリジェンスの結果に基づく必要な施策の実施

人権尊重を含む当社CSR調達ガイドラインについて、サプライヤの皆様に理解と実践を求めることを目的とし、グローバルの一次サプライヤに対してCSR調達アンケートを実施しました。主要取引先国内2023年までに国内852社、海外449社、合計1,301社から回答をいただきました。 アンケートの内容には人権に関する設問が含まれており、人権委員会は、サプライヤにおいて児童労働や強制労働、差別が起きないような取り組みがなされているか、適正な労働環境が維持されているかなど、人権に関する設問の結果を調達部門と共有し、健全なサプライチェーンマネジメントの構築を推進しています。 2023年に以下の施策を実施しました。 ①アンケート未回答サプライヤへの回答要請 ②低スコアサプライヤへの訪問指導 ③アンケート結果に基づく得点計算及びリスクの顕在化 ④教育資料の作成・サプライヤへの展開 ⑤代表執行役社長からのメッセージ配信