有価証券報告書-第108期(令和3年1月1日-令和3年12月31日)

(4)【役員の報酬等】
役員報酬等の内容
(1)役員報酬等の額
当事業年度に係る取締役及び監査役の報酬等の総額

区分	報酬等の総額(百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)				対象となる 役員の員数
		基本報酬	業績連動報酬 (賞与) (注)5	業績連動型 株式報酬 (株式報酬) (注)5	左記のうち、非金銭報酬等 (注)6
取締役 (社外取締役を除く)	190	116	45	28	28	4
監査役 (社外監査役を除く)	43	43	-	-	-	2
社外役員	72	72	-	-	-	7
計	305	231	45	28	28	13

(注)1.取締役の報酬
金銭報酬(基本報酬・業績連動報酬(賞与))
金銭報酬の額は、2019年6月25日開催の第105回定時株主総会において、年間400百万円以内(うち社外取締役分70百万円以内)と決議しております(使用人兼務取締役の使用人としての給与及び賞与は含んでおりません)。当該定時株主総会終結時点の取締役の員数は、7名(うち社外取締役3名)です。
株式報酬
金銭報酬とは別枠の非金銭報酬として、2016年6月29日開催の第102回定時株主総会において決議した取締役(社外取締役を除く)の業績連動型株式報酬制度の導入を決議しております。なお、2019年5月29日開催の取締役会において、2022年8月31日まで本制度を継続する決議をしております。株式報酬は、連続する3事業年度を対象として合計200百万円以内、1年あたりの付与ポイント総数の上限は140千ポイント(1ポイントは当社株式1株)です。当該定時株主総会終結時点の株式報酬の対象となる取締役の員数は、4名です。
2.監査役の金銭報酬の額は、2019年6月25日開催の第105回定時株主総会において、年間100百万円以内と決議しております。当該定時株主総会終結時点の監査役の員数は、5名(うち社外取締役3名)です。
3.当事業年度末現在の人員は、取締役8名、監査役5名の計13名であります。
4.上記には使用人兼務取締役に対する使用人分給与、賞与及び株式報酬は含んでおりません。
なお、使用人兼務取締役に対する使用人給与は26百万円(対象役員数4名)、賞与は23百万円(対象役員数4名)、株式報酬は2百万円(対象役員数4名)であります。
5.当事業年度に役員賞与引当金及び役員株式給付引当金として計上した額を記載しております。
6.取締役(社外取締役を除く)に対する非金銭報酬等の総額の内訳は、業績連動型株式報酬28百万円であります。
7.上記のうち社外取締役4名の報酬等の合計額は43百万円、社外監査役3名の報酬等の合計額は28百万円であります。
(2)役員報酬等の決定方針
1.取締役の報酬
当社は、取締役会において、「取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定に関する方針」(以下、「本方針」)を定めています。
本方針は、取締役の報酬等は、長期ビジョン及び中期経営計画の達成並びに当社グループの企業価値向上を図るためのインセンティブとなることを目指しており、基本報酬及び業績連動報酬(賞与)並びに業績連動型株式報酬により構成しています。
また、報酬等の内容については、外部機関の客観的な報酬調査データ等を活用し、同業、同規模及び他業種の企業の役員報酬水準を参考に毎年検証を行い、職責及び人財確保の観点から適切な報酬となるよう設定しており、報酬委員会の答申に基づいて、取締役会において決定しております。
1)報酬体系
取締役の報酬等は、固定報酬である「基本報酬」、短期インセンティブとしての「業績連動報酬(賞与)」及び長期インセンティブとしての「業績連動型株式報酬」から構成されています。なお、社外取締役の報酬は、基本報酬のみとし、「業績連動報酬(賞与)」及び「業績連動型株式報酬」の支給はしていません。
また、取締役の役位ごとの報酬等の構成比は次の通りです。

役位	取締役の報酬等の構成比			合計
	基本報酬	業績連動報酬
		賞与(短期)	株式報酬(長期)
代表取締役会長	57%	29%	14%	100%
代表取締役社長執行役員	51%	35%	14%
取締役副社長執行役員	58%	30%	12%
取締役常務執行役員	62%	27%	11%

①基本報酬
「基本報酬」は、当社の経営環境、対象者の役割並びに他社の動向を踏まえ、役位ごとに基準額を設定しています。
②業績連動報酬(賞与)
「業績連動報酬(賞与)」は、業績向上への意欲を高めるため、担当業務の単年度業績評価と連動することが望ましいとの考えから、親会社株主に帰属する当期純利益を基準とし、次の要件を満たす場合に親会社株主に帰属する当期純利益の1%相当額を支給することとしています。
a.株主への年間配当金(12ヵ月)が10円以上実施できること。
b.多額な特別利益により親会社株主に帰属する当期純利益の確保がなされていないこと。
c.連結及び単体の営業利益、経常利益及び当期純利益/親会社株主に帰属する当期純利益が適正に創出されており、また、適正な配当性向が維持されていること。
なお、取締役の個人別の支給額は、賞与の総額をもとに次の役位別係数及び個人業績目標の評価結果係数により算出します。

職位	代表取締役会長 代表取締役社長執行役員	取締役副社長執行役員	取締役常務執行役員
係数	1	0.5	0.2

※当社株主に帰属する当期純利益2018年度～2021年度の目標と実績及び2022年度の目標(表1)

					(単位:百万円)
事業年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
目標	7,100	6,400	1,700	3,400	6,300
実績	5,625	4,937	2,113	4,954	-

③業績連動型株式報酬(株式報酬制度)
「業績連動型株式報酬」は、取締役の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的とするもので、長期インセンティブとしての報酬であります。なお、「業績連動型株式報酬」は、取締役の金銭報酬の限度額とは別枠で、取締役(社外取締役を除く)を対象とする株式報酬です。連続3事業年度を対象として、2億円とする信託金を拠出し、当社株式が信託を通じて取得され、取締役の役位及び業績目標の達成度等に応じて、1年あたり14万ポイント以内でポイントを付与し、取締役退任時に、取得累積ポイント数に応じて、当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭を交付及び給付します。
・信託延長期間 2022年8月31日まで
なお、本制度の概要は以下の通りです。

1.本制度の対象者	当社の取締役及び執行役員(社外取締役を除く)
2.当社が本信託に拠出する金員の上限	延長する3事業年度で、合計200百万円
3.本信託による当社株式の取得方法	株式市場からの取得(希薄化は生じない)
4.対象者が取得する当社株式の数の上限	1事業年度あたりの総数(株式数)の上限は14万ポイント 3事業年度合計42万ポイント
5.ポイント(株式数)付与条件	役位別月額報酬の一定割合及び業績目標(当期純利益:上記の表1)の達成度に応じて支給される取締役賞与の10%をポイントとして付与
6.対象者に対する株式等の交付の時期等	退任後に累積1ポイントにつき1株交付
7.本信託内の当社株式に関する議決権の行使	本信託内にある当社株式については、議決権を行使しない

2)報酬の決定
各年度における取締役の個人別の報酬等については、「報酬委員会」が、その内容が本方針に沿うものであるか確認し、その妥当性についての審議結果を取締役会に答申しています。取締役会は、報酬委員会からの答申により、取締役の個人別の報酬等が本方針に沿うものであることを確認のうえ、決定しています。
当事業年度における取締役の個人別の報酬等については、取締役会が、報酬委員会からの答申の内容を踏まえ、本方針に沿うものであると判断し、決定しました。
2.監査役の報酬
監査役全員の報酬総額は、株主総会で決議された報酬枠の範囲内で決定され、監査役の個人別の報酬等の内容については、監査役の協議により決定しています。なお、監査役の報酬は、基本報酬のみとし、「業績連動報酬(賞与)」及び「業績連動型株式報酬」の支給はしていません。