④指標及び目標
組織・人材の流動化、活性化の観点において重要とされる、新卒/中途採用、従業員エンゲージメントスコア、女性管理職比率について、それぞれ中長期的に目標を定めマネジメントしております。

指標	目標	2022年度実績
23年度新卒採用数	750名程度 (注1)	765名 (注1)
22年度中途採用計画数	300名以上 (注1)	818名 (注1)
従業員エンゲージメントスコア	25年度12月までに75 (注2)	22年度12月時点で69 (注2)
管理職に占める女性労働者の割合	25年度までに20.0% (注3)	15.0% (注3)(注4)

(参考)人事戦略に関する指標
人事戦略の重要なテーマに関する参考指標は、以下のとおりです。

指標	2022年度実績
高度専門人材認定者数	全体78名(2021年度比32名増)(注1)
3S領域	57名(2021年度比32名増)(注1)
社内ポスティング異動人数	3,419名 (注2)
キャリアCafé参加者数	8,296名 (注2)
Udemy Business利用者数	36,764名 (注2)
キャリアオーナーシップ診断	15,187名 (注2)
Connect評価	富士通全社員がConnect評価の運用を開始 (注3)
「Purpose Carving」実施者(22年度9月時点)	約7万人 (注3)
1on1平均実施回数	一人当たり年間平均9.4回実施 (注2)
全従業員に占める女性社員比率	24.8% (注3)

(注)1.提出会社のみ
2.日本の連結対象会社のみ
3.富士通グループ全体の数値
4.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)又は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)における算定方法による算出