④ 指標及び目標
指標及び目標 組織・人材の流動化、活性化の観点において重要とされる、新卒/中途採用、従業員エンゲージメントスコア、女性管理職比率について、それぞれ中長期的に目標を定めマネジメントしております。

項番	指標	目標	2022年度実績	2023年度実績
(ⅱ)	新卒採用数(注1)	25年度:800名程度	765名	1,037名
(ⅱ)	中途採用数(注1)	24年度:2,000名以上	818名	1,083名
(ⅴ)	従業員エンゲージメントスコア(注5)	25年度12月までに75	22年度12月時点で69	23年度11月時点で69
(ⅵ)	管理職に占める女性労働者の割合(注3)(注4)	25年度までに20.0%	15.0%	16.0%

(参考)人事戦略に関する指標
人事戦略の重要なテーマに関する参考指標は、以下のとおりです。

項番	指標	2022年度実績	2023年度実績
(ⅱ)	高度専門人材認定者数(内3S認定)(注1)	78名(57名)	143名(128名)
(ⅱ)	SAP資格取得件数(注1)	848件	452件
(ⅱ)	ServiceNow資格取得件数(注1)	217件	430件
(ⅱ)	Salesforce資格取得件数(注1)	589件	950件
(ⅱ)	新卒入社三年後定着率(注1)	89%	90%
(ⅲ)	社内ポスティング異動人数(注2)	3,419名	2,725名
(ⅲ)	グローバルポスティング異動人数(注3)	98名	65名
(ⅲ)	Jobチャレ!!利用者数(注2)	-	71名
(ⅲ)	キャリアcafé参加者数(注2)	8,296名	7,255名
(ⅲ)	キャリアオーナーシップ診断(注2)	15,187名	11,813名
(ⅲ)	メンタリング参加者数(注2)	-	768名
(ⅲ)	Udemy Business 利用者数(注2)	36,764名	33,320名
(ⅲ)	LinkedIn Learning 利用者数(注3)	-	104,773名
(ⅴ)	1on1平均実施回数(注2)	1人当たり年間 平均9.4回実施	1人当たり年間 平均11.7回実施

(注)1.提出会社のみ
2.日本の連結対象会社のみ
3.当社グループ全体の数値
4.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)又は「育児休業、介護休 業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)における算定方法による算出
5.22年度実績は日本の連結対象会社のみ、23年度実績から当社グループ全体の数値