有価証券報告書-第99期(2022/04/01-2023/03/31)

● 人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針
OKIグループは、多様な人材が前向きに活躍することが持続的な成長の鍵であるとの考えに基づき、そのための環境づくりと、適材の確保・育成・配置を実現する人材施策を推進しております。
・多様な人材が前向きに活躍できる環境づくり
1)ダイバーシティ&インクルージョンの推進
多様な人材がやりがいを感じながら仕事に取り組み、最大限に能力を発揮できる企業文化の醸成に向け、社内の啓発活動や多様性に配慮した制度の構築、効率性を高める柔軟な働き方の実現、一人ひとりを評価し任用する仕組みの整備などに取り組んでおります。
2)多様な働き方を実現する人事制度や労働環境の整備によるエンゲージメント向上
誰もが仕事とプライベートの両立を目指すために、労使で労働時間や休暇取得状況を確認するとともに、仕事と育児・介護などの両立を支援する各種制度を整備しております。各施策が社員一人ひとりの働きやすさ、働きがいにつながっているかは、年1回、OKIグループ全社員を対象とした意識調査で確認し、改善の検討につなげております。
・事業環境の変化に合わせた適材の確保・配置・人材育成
1)人材の採用、配置
持続的成長の観点から、新卒採用の拡大・継続とキャリア採用の拡大に取り組み、既存ビジネスにおける人材確保と同時に新しいビジネスを創出するための人材採用を進めております。また、キャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)による上長との年1回の面談やFA制度の利用により、社員が納得して働ける環境や配置を実現しております。
2)「自律型社員」の育成
自らの役割に応じて柔軟な対応ができ、周囲の人を巻き込んで成果を創出する「自律型社員」を育成するため、「業務経験を通じた人材育成」と「研修・学習を通じた人材育成」を両輪として社員一人ひとりの自己成長を促進しております。
● 社内環境整備に関する方針
OKIグループ行動規範に「労働安全衛生に関する法令や社内規則を遵守し、安全で清潔な職場環境づくりに努める」ことを掲げるとともに、労働法関連リスクを(1)サステナビリティ全般「リスク管理」に記載した「共通リスク」として、社員の健康と安全に取り組んでおります。
・労働安全衛生の取り組み
OKIは、労使で構成する「安全衛生委員会」を各地区に設置して安全衛生体制を構築し、計画的に社員の危険及び健康障害の防止・健康増進対策を進めております。また、年に一度、「中央安全衛生委員会」を開催し、各地区の活動の評価や水平展開を行っております。
・健康経営への取り組み
心身ともに健康であることによって社員一人ひとりが十分な力を発揮できることを目指し、「OKIグループ健康経営宣言」のもと、産業保健スタッフを含む会社と健康保険組合が連携する「コラボヘルス」体制で健康経営を推進しております。