6758 ソニーグループ

6758
2024/08/23
時価
16兆7439億円
PER 予
16.66倍
2013年以降
赤字-65.3倍
(2013-2024年)
PBR
2.08倍
2013年以降
0.36-3.44倍
(2013-2024年)
配当 予
0.75%
ROE 予
12.47%
ROA 予
2.83%
資料
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当期純利益又は当期純損失(△)(平成26年3月28日財規等改正前)

【期間】
  • 通期

個別

2008年3月31日
4018億5000万
2009年3月31日
-762億9700万
2010年3月31日 -15%
-877億4200万
2011年3月31日 -214.38%
-2758億4600万
2012年3月31日
-1669億6300万
2013年3月31日
386億1000万
2014年3月31日
-245億9900万
2015年3月31日
125億900万
2016年3月31日 +999.99%
2051億6400万
2017年3月31日 -37.49%
1282億5600万
2018年3月31日 -3.82%
1233億5900万
2019年3月31日 -87.74%
151億2700万
2020年3月31日 +999.99%
3909億8700万
2021年3月31日 -49.96%
1956億6900万
2022年3月31日 +21.7%
2381億2600万
2023年3月31日 +33.09%
3169億1300万
2024年3月31日 -0.16%
3163億9600万

有報情報

#1 その他、連結財務諸表等(連結)
(会計期間)第1四半期第2四半期第3四半期第4四半期
基本的1株当たり当社株主に帰属する四半期純利益(円)176.26162.21295.67154.12
② 訴訟
訴訟事件等については、「第5 経理の状況」連結財務諸表注記『32.パーチェス・コミットメント、偶発債務及びその他』に記載のとおりです。
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#2 役員報酬(連結)
この方針を踏まえて、上級役員の報酬の基本的な構成を下表のとおりとしています。各報酬項目の水準及び構成比については、業績及び株主価値への連動を重視し、第三者による国内外企業経営者の報酬に関する調査にもとづき、担っている職責に応じて適切に設定しています。
報酬の種類概要
定額報酬・第三者による国内外企業経営者の報酬に関する調査等を参考に、職責及び人材確保の処遇競争力の観点から適切な報酬となるよう設定
業績連動報酬・中長期及び当該事業年度の経営数値目標の達成をめざすインセンティブとして有効に機能するよう適切な仕組みや指標を設定・具体的には、以下の(1)及び(2)それぞれの指標の達成度を支給額決定の基礎とし、その達成度を踏まえて、標準支給額に対し、原則0%から200%の範囲で支給額を変動させる(1)当該事業年度における、連結調整後EBITDA、調整後EPS(1株当たり当社株主に帰属する当期純利益)等の連結又は各事業の業績に関する指標(以下「業績関連指標」)のうち、担当領域に応じて設定された指標の達成度(2)グループサステナビリティ評価の達成度・上記(2)のグループサステナビリティ評価については、担当事業・組織の枠にとどまらない、ソニーグループ全体の中長期的な企業価値向上、持続的成長に向けた経営層としての取り組みに対する評価であり、例えば、経営のサクセッションや人的資本への投資、社会価値創出及びESG(環境・社会・ガバナンス)の観点での取り組み、事業間連携での価値創造を加速するための取り組み、社員意識調査によるエンゲージメント指標等を含む・業績連動報酬の標準支給額は、それぞれの職責に応じて、金銭報酬額(定額報酬と業績連動報酬の支給額の合計額)全体の内、適切な割合となるよう設定・役員報酬返還に係るクローバックポリシーを導入済み(「ご参考:クローバックポリシー」参照)
株式報酬(ストック・オプション及び譲渡制限付株式又は譲渡制限付株式ユニット)・中長期的な株主価値向上をめざすインセンティブとして、ストック・オプション、及び、譲渡制限付株式又は譲渡制限付株式ユニット(RSU)を付与・ストック・オプションは、原則として、割当日から1年経過後より、毎年3分の1ずつ行使可能数の制限を解除(割当日から3年後に全付与数が行使可能)・譲渡制限付株式は、原則として、対象者に株式を付与した事業年度に係る株主総会日から3年後に、譲渡制限を解除・譲渡制限付株式ユニット(RSU)は、原則としてユニットの付与日から3年経過時に権利確定し、その後当社の普通株式を交付・基本的な方針として、グループ全体への経営責任・影響度がより大きい上級役員ほど、個人別報酬に占める株式報酬の比率が高くなるよう設定(「ご参考:長期視点を促す役員報酬構成」参照)・株式報酬は、それぞれの職責に応じ、金銭報酬額(定額報酬と業績連動報酬の支給額の合計額)と株式報酬額の合計額に対して適切な割合となるよう設定
(ご参考:長期視点を促す役員報酬構成)
2023年度の執行役の報酬構成は以下のとおりです。業績連動報酬については、標準支給額を用いています。株式報酬については、ストック・オプションの2023年度の付与日時点の1株当たりの公正価値及び譲渡制限付株式の2023年度の発行価額を用いて算出しています。そのため、実際の支給額を反映した報酬構成は、以下とは異なります。
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#3 注記事項-後発事象、連結財務諸表(IFRS)(連結)
(単位:円)
2022年度2023年度
基本的1株当たり当社株主に帰属する当期純利益162.71157.66
希薄化後1株当たり当社株主に帰属する当期純利益161.97157.14
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#4 注記事項-重要性がある会計方針、連結財務諸表(IFRS)(連結)
ソニーは、税務申告において採用した、あるいは採用する予定の不確実な税務ポジションに起因する資産・負債を計上しています。ソニーの納税額は、様々な税務当局による継続的な調査によって、更正処分などの影響を受ける可能性があります。加えて、いくつかの重要な移転価格税制の案件に関する事前確認申出を受けて、それぞれの国の税務当局同士が現在交渉しています。不確実な税務ポジションから起こり得る結果に対するソニーの見積りは、判断を必要とし、また高度な見積りが要求されます。ソニーは、税務調査の対象となる全ての年度の税務ポジションについて、決算日における事実、状況、及び入手可能な証拠にもとづき評価し、税務上の便益又は費用を計上しています。
(25) 1株当たり当社株主に帰属する当期純利益(損失)(以下「EPS」)
基本的EPSは各算定期間の普通株式の加重平均発行済株式数にもとづいて計算されます。希薄化後EPSは、新株発行をもたらす権利の行使や約定の履行あるいは新株への転換によって起こる希薄化の影響を考慮して計算されます。当社株主に帰属する当期純損失の場合は全ての潜在株式をこの計算から除いています。
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#5 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(連結)
営業概況
2022年度修正再表示(億円)2023年度(億円)
税引前利益12,74512,687
当社株主に帰属する当期純利益10,0539,706
* 調整後OIBDA(Operating Income Before Depreciation and Amortization)及び調整後EBITDA(Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization)はIFRSに則った開示ではありませんが、ソニーはこれらの開示が投資家の皆様に有益な情報を提供すると考えています。調整後OIBDA及び調整後EBITDAの算式及び調整を含む詳細については、後述の「調整後OIBDA及び調整後EBITDAについて」をご参照ください(以下同じ)。
連結業績
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#6 連結包括利益計算書(IFRS)(連結)
③【連結包括利益計算書】
区分注記番号2022年度(自 2022年4月1日至 2023年3月31日)修正再表示2023年度(自 2023年4月1日至 2024年3月31日)
金額(百万円)金額(百万円)
包括利益
当期純利益1,011,773980,494
その他の包括利益(税効果考慮後)*20
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#7 連結損益計算書(IFRS)(連結)
②【連結損益計算書】
区分注記番号2022年度(自 2022年4月1日至 2023年3月31日)修正再表示2023年度(自 2023年4月1日至 2024年3月31日)
金額(百万円)金額(百万円)
法人所得税*25262,723288,168
当期純利益1,011,773980,494
当期純利益の帰属
当社株主1,005,277970,573
1株当たり情報*26
当社株主に帰属する当期純利益
-基本的813.53円788.29円
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