有価証券報告書-第103期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針に係る事項
当社は、取締役(監査等委員である取締役および社外取締役を除く。)の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を取締役報酬規程に定めており、当該方針の決定方法は、公正・透明性の確保のため、社外取締役が過半数を占め、かつ、筆頭社外取締役を委員長とする指名・報酬諮問委員会にて検討・答申し、取締役会の決議により決定しています。
取締役(監査等委員である取締役および社外取締役を除く。)の月額報酬は取締役報酬規程に定め、取締役の種類別の報酬割合は、各事業年度における業績の向上ならびに中長期的な企業価値の増大に向けた健全なインセンティブの付与に資するように決定する方針としています。
なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、KPIを100%達成の場合、取締役(監査等委員である取締役および社外取締役を除く。)は月額報酬59%・業績連動報酬29%・株式報酬12%となり、取締役(監査等委員である取締役および社外取締役)は月額報酬100%となります。2025年度の比率は次のとおりです。

役位区分	月額報酬	業績連動報酬	株式報酬
取締役(監査等委員および社外取締役を除く)	67%	29%	4%
取締役(監査等委員および社外取締役)	100%	-	-

(注) 業績連動報酬の上記割合は、当社グループ業績に応じて変動します。
当事業年度に係る個人別の報酬等の内容は、指名・報酬諮問委員会が原案について決定方針との整合性を含めた検討を行っているため、取締役会も基本的にその答申を尊重し、当該決定方針に沿うものであると判断しています。
なお、当事業年度における報酬等の額の決定過程における指名・報酬諮問委員会の活動は以下のとおりです。
・2025年11月26日開催委員会にて、役員報酬規程改定の審議・決定
・2026年5月20日開催委員会にて、業績連動報酬額の審議・決定
a.役員の報酬等についての株主総会の決議に関する事項
取締役(監査等委員である取締役を除く、以下本段落において同じ。)の報酬限度額は、2023年6月28日開催の第100期定時株主総会において年額200百万円以内とすること、および各取締役に対する具体的金額、支給の時期等の決定は、取締役会の決議によるものとすることにつき決議いただいています。当該決議時の取締役の員数は5名です。
当該金銭報酬とは別枠で、同定時株主総会において取締役(監査等委員である取締役および社外取締役を除く、以下本段落において同じ。)を対象とした下記「c.非金銭報酬に関する事項」に記載の株式報酬制度に基づく報酬枠について決議いただいています。同決議において、対象者に交付するために必要な当社株式の取得資金として、当社が信託に拠出する金銭の上限および対象者に付与されるポイント総数の上限(1ポイントは当社株式1株)を、固定ポイント期間(当初の固定ポイント期間は2022年開催の定時株主総会日の翌日から2025年開催の定時株主総会日まで)において30百万円、1事業年度あたり25,000ポイント、業績連動ポイント期間(当初の業績連動ポイント期間は2023年3月末日に終了した事業年度から2025年3月末日に終了する事業年度まで)において102百万円、3事業年度あたり258,000ポイントとし、本制度の対象者は原則としてその退任時において付与されたポイントの数に応じた当社株式の交付を受けます。当該決議時における本制度対象の取締役の員数は5名です。
なお、2025年7月25日開催の取締役会において、新たな固定ポイント期間を2025年開催の定時株主総会日の翌日から2028年の定時株主総会日までと設定し、新たな業績連動ポイント期間を2026年3月末日に終了する事業年度から2028年3月末日に終了する事業年度までと設定しました。これに伴い、信託期間を2028年8月までの3年間延長することを決議しています。
また、2023年6月28日開催の第100期定時株主総会において、監査等委員である取締役の報酬限度額は、98百万円以内とすること、および各監査等委員である取締役に対する具体的金額、支給の時期等の決定は、監査等委員である取締役の協議によるものとすることにつき決議いただいています。当該決議時の監査等委員である取締役の員数は5名です。
b.業績連動報酬に関する事項
取締役(監査等委員である取締役および社外取締役を除く。)の業績連動報酬は、当該年度の業績に応じ、取締役評価規程および取締役報酬規程に定めた手順により算出しています。評価指標は、営業利益・営業利益率・ROE・TSR等を選択しています。収益性向上と株主価値向上の評価視点という観点から本評価指標を選定しています。また、短期業績に偏らないよう長期視点も取り入れています。
業績連動報酬の額は、次の評価方法に基づき決定します。
1) 短期業績連動型報酬
(決定方法)
月額報酬(基本報酬)×計画達成度に応じた月数

評価指標	達成度	支給月数
営業利益額 (配分50%) 営業利益率 (配分50%)	200%以上	12ヶ月
	100%以上 200%未満	6ヶ月+(6ヶ月×(達成度-100%)
	60%以上 100%未満	3ヶ月+(3ヶ月×(達成度-60%)×40%)
	60%未満	3ヶ月

(注)1. タムラグループ連結業績により評価する。また計画値は、期首の外部発表値とする。
2. 支給は1年に1回、年度単位で夏季に支給する。
(2025年度の目標および実績)

評価指標	計画値 (2026年3月期) A	実績値 B	達成率 C=B/A	ウェイト D	評価 C×D
営業利益額	4,600百万円	5,287百万円	114.9%	50%	57.5%
営業利益率	4.1%	4.3%	104.9%	50%	52.4%
達成度					109.9%

2) 長期業績連動型報酬(株式報酬のうち、業績連動ポイント)
(決定方法)
役位別基礎ポイント×ウェイト(各評価指標25%)×業績連動支給率

評価指標				業績連動支給率
営業利益率	ROE	TSR(対TOPIX)	従業員エンゲージメントスコア
14.0%以上	16.0%以上	200%以上	73%以上	200%
7.0%以上 14.0%未満	8.0%以上 16.0%未満	100%以上 200%未満	64%以上 73%未満	100%以上 200%未満
5.6%以上 7.0%未満	6.4%以上 8.0%未満	80%以上 100%未満	62%以上 64%未満	1%以上 100%未満
5.6%未満	6.4%未満	80%未満	62%未満	0%

(注)1. タムラグループ連結業績により評価する。
2. 当期純利益額がマイナスの場合は付与しない。
3.クローバック条項により、クローバック要件該当者は、支給済報酬の全部または一部につき、その価値相当額を当社に返還する。
(2025年度の実績)
ポイント付与は2027年度業績評価に基づくため、2025年度における達成度は測定していません。
c.非金銭報酬に関する事項
取締役(監査等委員である取締役および社外取締役を除く、以下本段落において同じ。)に対し、信託を用いた株式報酬制度を導入しています。本制度は、当社が金銭を拠出することにより設定する信託(以下「本信託」という。)が当社株式を取得し、当社が当該取締役に付与するポイントの数に相当する数の当社株式が本信託を通じて当該取締役に対して交付される、という株式報酬制度です。本制度に基づき付与するポイントは、役位等に応じて付与する固定ポイント、役位および業績目標の達成度等に応じて付与する業績連動ポイントの2種類です。なお、取締役が当社株式の交付を受ける時期は、原則として取締役の退任時です。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額および対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の 総額 (百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)				対象となる 役員の員数 (人)
		月額報酬	業績連動 報酬	株式報酬	左記のうち、非金銭報酬等
取締役(監査等委員および社外取締役を除く)	139	93	41	5	5	5
監査等委員である取締役(社外取締役を除く)	20	20	-	-	-	1
社外役員	45	45	-	-	-	5

(注)1. 非金銭報酬等の総額の内訳は、報酬の対象期間に応じて複数年にわたって費用を計上する株式報酬制度の当事業年度の費用計上額5百万円です。
2. 取締役の支給額には、使用人兼務取締役の使用人分給与は含まれていません。