有価証券報告書-第91期(2023/04/01-2024/03/31)

③ 指標及び目標
事業マテリアリティーで設定した指標及び目標に加え女性管理職比率や障がい者雇用率、従業員の健康と安全確保に関する定量的な指標を設定し、人的資本の可視化と強化への取り組みを進めています。なお、2023年度の活動実績は2024年9月に発行予定の当社統合報告書にて開示する予定です。

テーマ/施策	KPI (2022～2024年度)	2023年度実績
人財の確保と育成	採用計画充足率:100%(単体)	93%(単体)
	人財育成費:前年度比増(単体)	前年比+13%(単体)
働きがいの醸成	エンゲージメント指標及び測定方法の確立	エンゲージメントの定義の明確化及び測定ツールの再選定実施
ダイバーシティー& インクルージョン	新卒女性採用比率:15.0%(単体)	15.0%(単体)
	女性管理職比率:6.0%(単体)	3.5%(単体)
	障がい者雇用率:2.6%(単体)	2.5%(単体)
	男性育児休業取得率:45.0%(単体)	52.1%(単体)