有価証券報告書-第93期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
当社グループでは、マテリアリティーごとにテーマ/施策、KPI(中期)をそれぞれ設定し、進捗管理と評価を行っています。

マテリアリティー	テーマ/施策	KPI(2025～2027年度)	2025年度実績	担当役員・ 部門※1
気候変動への 適応と緩和	・GHG排出量の削減	・スコープ1,2削減率:△70%※2 ・スコープ3削減率:△25%※3 ・再エネ導入率:85%	・△64.8% ・33%増※4 ・76.8%	生産本部長 技術本部長
資源循環の促進	・環境配慮製品の拡充 ・再資源化	・新製品における環境配慮製品の 割合:2025年度中に策定 ・廃棄物リサイクル率:97%※6	・基準の策定 及び発効※5 ・95.6%	技術本部長 生産本部長
環境負荷低減に 向けた化学物質 管理の強化	・製品含有化学物質管理強化 ・事業所関連化学物質のガバナンス 強化	・製品含有規制物質の重大事故件数: 0件 ・事業所関連化学物質に起因する 重大事故件数:0件	・1件 ・0件	品質本部長 人事総務本部長
価値創造人財の 育成、個の能力を発揮できる風土	・企業ビジョンの展開及びアルプス アルパインの価値観の浸透 ・個の活躍と従業員エンゲージメン ト向上への実効的なアプローチ ・グローバル人財活用	・エンゲージメントサーベイスコア: 前年度比増(単体)※7 ・人財育成費:前年度比増(連結)	・+3.3pt ・86.9%増 (単体)※8	人事総務本部長
労働環境、安全衛生の向上	・安全に働ける職場環境の実現 ・心身の健康増進 ・サプライチェーン上の労働者の 健康と安全、適切な労働環境	・重大労働災害件数:0件 ・高ストレス職場改善実施率:100% ・取引先向けCSRアセスメント Cランク企業数:0社	・0件 ・100% ・0社	人事総務本部長
人権の尊重	・Social Responsibility 領域の経営リスク低減 ・サプライチェーン上の人権問題の 排除(鉱物調達調査)	・重大な人権問題の発生件数:0件 ・認証精錬所使用率: 94.0%(CMRT※9)	・0件 ・94.6%	人事総務本部長
製品の品質・ 安全の更なる向上	・品質保証基本教育の実施 ・機能安全、製品サイバー セキュリティー推進	・品質保証基本教育の受講率:100% ・安全要件違反件数(ISO26262): 0件 ・当社責任のサイバーセキュリティー 要件違反件数(ISO/SAE21434): 0件	・100% ・0件 ・0件	品質本部長
サプライチェーン最適化と強靭化	・サプライチェーン調査による各種 リスクに対する早期影響確認の 体制構築 ・生産地/製品物流のリスクマネジ メント強化 ・有事対応の迅速化・強化	・調査実施:Tier Nまでのシステムに よるサプライチェーン調査完了 ・リスクアセスメントの実施 (自社内):実施及び結果展開 ・BCP訓練(自社内):年1回以上実施	・1次調査 完了 ・アセスメント 内容見直し中 ・訓練実施	資材本部長
コーポレート・ ガバナンスの 更なる改革	・経営会議の実効性向上 ・アルプスアルパイングループの ガバナンス強化	・取締役会実効性評価スコア: 前年比改善 ・社内規程類体系等の整備: 整備完了	・横ばい ・新規程体系 及び規程整 備計画の原 案策定	ESG・法務本部長
コンプライアンス強化と公正な経営実現に向けた企業風土改革	・コンプライアンス教育の強化	・階層別コンプライアンス教育の 導入:導入完了	・管理職向け 研修導入	ガバナンス推進室

※1 2025年度の担当役員、部門名で記載
※2 2021年度比
※3 2030年目標、2021年度比
※4 2次データの集計・算出結果。取引先から提出される1次データへの置き換えは翌期を予定
※5 2026年1月に環境配慮製品基準を策定。今後、同基準に基づき実態調査・検証を行い目標割合を設定予定
※6 生産拠点の廃棄物における埋め立て以外の比率
※7 連結指標は活動を開始して間もないため今後目標設定予定
※8 開示は単体実績。連結実績は活動を開始して間もないため今後集計予定
※9 CMRT(Conflict Minerals Reporting Template):紛争鉱物報告テンプレート