有価証券報告書-第70期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標及び目標
(気候変動)
当グループは、2050年までに当グループの温室効果ガス排出量を実質ゼロにすることを目指して、2030年に向けた温室効果ガス排出量の削減目標を策定し、SBTi(Science Based Targets initiative) (※)の認証を取得しました。現在の目標値はパリ協定のWB2℃目標に則っていますが、今後はSBTiの基準(1.5℃目標)を含め目標値の見直しを検討してまいります。
(※) 企業の温室効果ガス排出削減目標が、パリ協定が定める水準と整合していることを認定する国際的イニシアティブ

項目	目標(2018年度基準)	2024年度 実績(※)
Scope1及びScope2 (マーケット基準に基づく)	2030年度までに温室効果ガスの排出量を38%削減	12,715.0 t-CO2
Scope3	2030年度までに温室効果ガスの排出量を30%削減(カテゴリー1/11対象)	580,913.7 t-CO2

なお、Scope1及びScope2、並びにScope3のいずれも、2024年度実績は計画線で推移しております。
Scope1:事業者自らによる温室効果ガスの直接排出(燃料の燃焼、工業プロセス)
Scope2:他社から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出
Scope3:Scope1、Scope2以外の間接排出(事業者の活動に関連する他社の排出)
(※) 第三者検証を伴う2025年度の確定値は、検証終了次第、当社ウェブサイト
(https://www.casio.co.jp/csr/environment/data/#02)にて開示を予定。
(人的資本投資)

テーマ	KPI	2024年度実績	2025年度実績	2030年度目標
自律人材	①正社員に占めるキャリア研修実施カバー率	48.4%	60.0%	100%
	②ジョブチャレンジ実施延べ経験人数	143人	149人	250人
マネジメント 強化	①次期役員候補育成人数	16人	20人	50人
	②次期女性所属長候補育成人数	27人	39人	90人
	③管理職に占める女性労働者の割合	6.8%	8.3%	10%
	④正社員の男女の賃金の差異	77.0%	78.9%	85%
健康経営	①男性労働者の育児休業及び休暇取得率	95.2%	95.7%	100%
	②健康診断再検査受診率	88.4%	88.7%	100%

(注) 1 連結グループすべての会社で画一的な目標値は有しておらず、連結グループにおける集計記載が困難であります。このため、上記指標については、連結グループの主要事業を営む提出会社の取り組み、実績及び目標を記載しております。
2 正社員は正規雇用労働者のうち無期雇用契約社員ではない者であります。
3 健康診断再検査受診率は臨時従業員を含めた実績及び目標を記載しております。
4 「②ジョブチャレンジ実施延べ経験人数」については、2024年度中に実施したグローバルの人員最適化等により、正社員人数が減少したため、2025年度に2030年度目標を引き下げています。
5 「④正社員の男女の賃金の差異」については、当初の2030年度目標を前倒しで達成できる見込みとなったため、2025年度に2030年度目標を引き上げています。