有価証券報告書-第62期(2022/04/01-2023/03/31)

(5)指標及び目標
気候変動対策の進捗を測る指標として、「Essential売上比率」、「GHG排出量原単位」、「樹脂材料廃棄率」を設定し、2025年度目標を掲げ、毎年進捗を評価してまいります。

Essential売上比率	75.0%
GHG排出量原単位 ※1	0.5t
樹脂材料廃棄率 ※2	4.0%

※1 GHG排出量原単位=Scope1～2 GHG排出量/売上高(t/百万円)
※2 樹脂材料廃棄率=廃棄量/投入量
「社内の多様性の確保」
当社は中長期的な企業価値の向上に向けて多様性の確保が重要であると考えております。当社のコアコンピテンシーと社会課題を紐付けた「エンプラスの目指す姿」を策定しており、それに合わせた人材ポートフォリオの策定を進めております。また、優秀な人材については、性別、国籍、障害の有無等の属性に関係なく、積極的に登用しており、全ての社員に平等な評価及び登用の機会を設けています。
(1)女性
部門横断プロジェクト活動をはじめ、在宅勤務や時差勤務など、育児をしながら活躍できる環境づくりに向けて、風土と制度の両輪で取り組みを進めてまいりました。将来の女性管理職を増やすために候補者層を増やす取り組みが必要であると考えており、採用に占める女性比率を40%以上にする事を目標として掲げております。

採用に占める女性比率:	2019年度 24.4%、2020年度 36.4%、2021年度 32.1%、2022年度 30.0%
新卒採用に占める女性比率:	2019年度 31.6%、2020年度 27.3%、2021年度 45.0%、2022年度 36.0%

(2)外国人
当社は世界市場のニーズに応える高付加価値製品とサービスを提供することで、現在では海外売上高比率80%、世界14の国と地域で事業を行っております。海外拠点における管理職に占める外国人比率は2021年4月時点60.2%、2022年4月時点60.4%、2023年4月時点66.3%です。今後も管理職に占める外国人比率を50%程度にする事を目標として掲げております。
(3)中途採用
当社の管理職は、性別や国籍、中途採用、新卒採用の区別なく、能力や適性を総合的に勘案して登用しており、管理職に占める中途採用者は2021年4月時点40.6%、2022年4月時点37.6%、2023年4月時点36.5%です。管理職として登用する上で、中途採用、新卒採用の区別によって特段の差が生じているとは認識しておりませんので、引き続き、管理職に占める中途採用者比率を40%程度に維持する事を目標として掲げております。