有価証券報告書-第129期(2022/04/01-2023/03/31)

④ 指標及び目標
当社の人材育成および環境整備に関する指標及び目標は、次のとおりであります。
(ⅰ)人材育成方針 (目標及び実績/当社)

区分	重点テーマ	KPI指標	2023年3月期実績	2027年3月期目標
人材育成方針	付加価値の獲得・規模の拡大	経営者育成研修受講率	11年目以上 広域社員 72.2%	11年目以上 広域社員 100%
	新たなポートフォリオ創出のための種まき	多様な人材の採用比率(女性・外国籍)	27.1% (注)1	35% (4年平均)
	グループを挙げたDX推進	ITパスポート取得率	-	100%
		DX関連研修受講率 (注)2	-	70%
		グループ内ICT・データビジネス企業等との人材交流	-	60名 (4年累計)

(注)1.中期ビジョン「future135」以降の5年平均値であります。
2.Business Process Management研修、DXプロジェクト推進研修のいずれかを受講した割合であります。
(ⅱ)環境整備方針 (目標及び実績/当社)

区分	重点テーマ	KPI指標	2023年3月期実績	2027年3月期目標
環境整備方針	多様な個性を活かす DE&I	女性管理職比率	4.9%	7%
		男性育児休業取得率	88%	100%
	エンゲージメント向上によるパフォーマンスの最大化	エンゲージメントスコア	61% (注)1	グローバル企業 上位10%平均 (注)2
	多様な働き方	有給休暇取得率	70.4%	75%
		フルフレックス利用率	81.8%	95%
	従業員のWell-beingを追求する健康経営、安心して働ける労働慣行	定期健康診断受診率	97.2%	100%
		ストレスチェック受検率	98.1%	100%
		ハラスメント防止の研修受講率	100%	100%維持

(注)1.2022年3月期の実績であります。
2.グローバル平均のデータベースに含まれる企業数は約700社、社員数約700万人(各業界で際立った財務実績を有するグローバル企業上位10%の平均スコア)であり、2021年の実績値は66%であります。
(注意事項)
上記の「指標及び目標」などの将来に関する記述は、当社グループが有価証券報告書提出日現在入手している情報および合理的であると判断する一定の前提に基づいており、その達成を当社として約束する趣旨のものではありません。また、実数値等は様々な要因により大きく異なる可能性があります。