有価証券報告書-第132期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
当社の人材育成および環境整備に関する指標及び目標は、次のとおりであります。
なお、当社では各指標のデータ管理とともに、目標達成に向けた具体的な取組みを推進しておりますが、当社グループすべての会社ではデータ管理や取組みを行ってはいないため、提出会社の数値を記載しております。
(ⅰ)人材育成方針 (目標及び実績/当社)

重点テーマ	KPI	2026年3月期実績	2027年3月期目標
深い現場知見に根差した最適 な解決策をデザインする力	ビジネスプラン策定研修受講率	54.0%	60%
最適な組合せでソリューショ ンを実装・運用する力	ITパスポート取得率	66.6%	100%
	DX関連研修受講率 (注)	64.7%	70%
	ICT・データビジネス企業との人材交流	62人	60人

(注)Business Process Management研修、DXプロジェクト推進研修、プロセスアドバイザー研修、データ利活用研修、ビジネスアナリティクス研修、KGUのDXカリキュラムのいずれかを受講した割合であります。
(ⅱ)環境整備方針 (目標及び実績/当社)

重点テーマ	KPI	2026年3月期実績	2027年3月期目標
多様な個性を活かす DE&I	女性管理職比率 (注)1	10.6%	10%
	男性育児休業取得率	100.0%	100%
	多様な人材の採用比率(女性・外国籍) (注)2	36.7%	35%維持 (4年平均)
エンゲージメント向上によるパフォーマンスの最大化	エンゲージメントスコア (注)3	78.2%	80%
多様な働き方	有給休暇取得率	72.7%	75%
	フルフレックス利用率	89.2%	95%
従業員のWell-beingを追求する健康経営、安心して働ける労働慣行	定期健康診断受診率	99.9%	100%
	ストレスチェック受検率	100.0%	100%
	ハラスメント防止の研修受講率	100.0%	100%維持

(注)1.2025年度において、当初の目標であった7%を上回ったため、10%に上方修正しております。
2.新卒採用における2023年度から4年間の平均を目標値としております。そのうちの3年目のため、過去3年の平均の値を記載しております。
3.2025年度よりエンゲージメント調査の実施方式を刷新したため、2026年3月期実績および2027年3月期目標値は新方式基準による数値へ変更しております。新方式の調査においては、働くうえでの熱意、誇り、やりがいといったエンゲージメントの主要要素を統合した指標を設定し、従業員の心理的活性度を測定しております。
(ⅲ)中期経営計画における戦略目標
「組織能力・人的資本の強化」のモニタリング指標として「新たな行動様式を実践する従業員」または「組織横断プロジェクトに従事する従業員」を戦略目標に掲げております。
(注意事項)
上記の「指標及び目標」などの将来に関する記述は、当社グループが有価証券報告書提出日現在入手している情報および合理的であると判断する一定の前提に基づいており、その達成を当社として約束する趣旨のものではありません。また、実数値等は様々な要因により大きく異なる可能性があります。