有価証券報告書-第104期(2022/04/01-2023/03/31)

①ガバナンス
(a) ダイバーシティ推進委員会
経営会議の諮問委員会として、人事管掌役員(CHRO)を委員長とし、人事総務部長、経営企画部長に加え、委員長が別途指名する委員から構成されています。2023年3月期は「別途指名する委員」として、海外現地法人役員(現地採用Executive Vice President)や事業本部長を含む5名(内、女性3名、外国籍1名)が指名され、計8名の多様なバックグラウンドを有するメンバーで以下記載のテーマについてダイバーシティに関する討議を行いました。各議事録はイントラネットを通じて従業員に公開しています。

	日程	主要なテーマ
第1回	2022年7月29日	年間活動計画、女性活躍推進・海外採用社員活躍推進施策、LGBTQ関連施策
第2回	2022年11月2日	D&I強化施策に関する討議(多様なリーダーの育成・活躍推進、社員エンゲージメントの取組み、当社グループ・海外・事業本部別のD&I重点施策等)、中期経営計画振り返り
第3回	2023年2月15日	D&I推進に向けた委員による講演と討議、女性活躍推進に向けた環境整備

(b) Human Resource Strategy Meeting
社長と人事管掌役員(CHRO)、人事総務部長、各事業本部長・コーポレートスタッフ部門各部長が参加する年次の人材戦略会議です。本会議では、当社グループの重要ポジションのサクセッションプラン(後継者育成計画)についての議論や、女性や海外拠点で採用された社員等の活躍状況と育成方針が確認されています。