有価証券報告書-第155期(2022/04/01-2023/03/31)

指標及び目標

指標	目標
1. 社員エンゲージメント指数 及び 社員を活かす環境指数	前年度比向上
2. 女性管理職比率、女性部長級比率 及び 女性取締役・監査役比率	<2030年度での達成目標>女性管理職比率:20%以上(2023年4月時点 8.4%) 女性部長級比率:10%以上(同上 1.4%) 女性取締役・監査役比率(※):30%以上(同上 18.8%)

(※)日本経済団体連合会が2021年3月に公表した「2030年30%へのチャレンジ」に賛同し、設定したもの。
1. 社員エンゲージメント指数 及び 社員を活かす環境指数 上記の人材育成方針及び社内環境整備方針に基づき施策を実行することで、グローバル人材マネジメントポリシーに掲げる「目指す個の姿(Top Tier Professionalism)」「目指す組織の姿(Great Place to Work)」が実現するものと考えております。その過程で、エンゲージメントサーベイ(年一回)で計測する「社員エンゲージメント指数」「社員を活かす環境指数」が向上していくと考えており、当社における目標を上表のとおり設定しております。なお、エンゲージメントサーベイは、2022年度は当社のみで実施しましたが、2023年度からは当社の国内海外拠点を含めたグローバルベースで実施する予定であります。
2. 女性管理職比率、女性部長級比率 及び 女性取締役・監査役比率 グローバルベースで様々な領域でプロフェッショナルとして活躍する女性を継続的に育成していくため、足下での状況を踏まえつつ、2030年度達成に向けた当社における目標を上表のとおり設定しております。