有価証券報告書-第74期(2022/04/01-2023/03/31)

④ 指標と目標
当社は、多様な人材の活躍を推進する一環として、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法第64号)に基づき2021年4月に公表した行動計画において、2026年3月までに女性の採用比率を40%以上にすること及び女性管理職比率を2021年3月末時点の2倍にすることを目標として定めております。このうち女性の採用比率については、既に2022年3月期及び2023年3月期の2期連続で達成しております。