有価証券報告書-第61期(2023/04/01-2024/03/31)
・ 人的資本に関する主な指標
(注) 定年などによる退職は除く
| 指標 | 目標 | 実績(当連結会計年度) | |
| 管理職に占める女性労働者の割合 (女性管理職比率) | 日本:5.0% (2027年3月期まで) 当社グループ全体:8.0% (2027年3月期まで) | 日本:3.1% 当社グループ全体:6.3% | |
| キャリア | 一人ひとりが上長や周囲のサポートを実感し、自分の将来(キャリアパス)をイメージしながらやりたいことにチャレンジすることで、会社の成長や社会のために価値創出できる環境を構築(2027年3月期まで) | ・自立的なキャリア形成の環境整備と支援(組織内でのコミュニケーションの充実、動機付け、キャリア機会の提供、キャリア教育の推進など) ・新任マネージャー教育(教育期間を3倍に拡充) | |
| エンゲージメント | エンゲージメント・サーベイのスコア(定期的に実施) | 継続的な改善(前回比スコア上昇)、もしくは各地域における他社平均値を超えるスコアを達成 | 2023年3月期に実施したサーベイ結果を解析するとともに直接社員の声を聞きながら各社ごとに改善プランを実行(2024年3月期はサーベイの実施はなし) |
| 社員の定着率(注) | 日本:99% 海外:業界平均以上 | 日本:98.8% 海外:業界平均以上(95.8%) | |
(注) 定年などによる退職は除く
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