有価証券報告書-第63期(2025/04/01-2026/03/31)

・ 人的資本に関する主な指標

指標		目標	実績(当連結会計年度)
管理的地位にある労働者に占める 女性労働者の割合 (女性管理職比率)		日本:5.0% (2027年3月期まで) グローバル:8.0% (2027年3月期まで)(注)1	日本:3.8% グローバル:6.8%
キャリア		一人ひとりが上長や周囲のサポートを実感し、自分の将来(キャリアパス)をイメージしながらやりたいことにチャレンジすることで、会社の成長や社会のために価値創出できる環境を構築(2027年3月期まで)	キャリアの可視化、自立的なスキル取得の仕組み(社員のキャリア事例と職種情報を集めた仕事図鑑、トレーニングプログラムなど)を導入 エンゲージメント・サーベイの項目である「キャリア機会」については次回調査で確認
		オンライン学習年間利用者率 グローバル:60% (2027年3月期まで)(注)2	グローバル:45.3%
エンゲージメント	エンゲージメント・サーベイのスコア(定期的に実施)	継続的な改善(前回比スコア上昇)、もしくは各地域における他社平均値を超えるスコアを達成	エンゲージメント・サーベイは隔年実施で、次回は2027年に実施予定。前回の調査結果をもとに課題を特定し、改善に向けたアクションプランを実行中
	社員の定着率(注)3	日本:99% 海外:業界平均以上	日本:99.2% 海外:96.2% (業界平均以上)
男性労働者の育児休業取得率		日本:85% (2030年3月期まで)	日本:83.5%

(注)1 本目標は当社グループの米国地域には適用されません
(注)2 2026年3月期目標追加
(注)3 定年などによる退職は除く