有価証券報告書-第62期(2024/04/01-2025/03/31)
・ 人的資本に関する主な指標
(注) 定年などによる退職は除く
| 指標 | 目標 | 実績(当連結会計年度) | |
| 管理職に占める女性労働者の割合 (女性管理職比率) | 日本:5.0% (2027年3月期まで) 当社グループ全体:8.0% (2027年3月期まで) | 日本:3.3% 当社グループ全体:6.4% | |
| キャリア | 一人ひとりが上長や周囲のサポートを実感し、自分の将来(キャリアパス)をイメージしながらやりたいことにチャレンジすることで、会社の成長や社会のために価値創出できる環境を構築(2027年3月期まで) | キャリアの可視化、自立的なスキル取得の仕組み(仕事図鑑、トレーニングプログラムなど)を導入 ・エンゲージメントサーベイスコア「キャリア機会」 日本:前回比+3ポイント グローバル:前回比+1ポイント ・キャリアに関するオンライン学習利用者の増加率(年間) グローバル:+24ポイント(56%) | |
| エンゲージメント | エンゲージメント・サーベイのスコア(定期的に実施) | 継続的な改善(前回比スコア上昇)、もしくは各地域における他社平均値を超えるスコアを達成 | ・スコア上昇:19ポイント(グローバル全体、2016年3月期から2025年3月期) ・各地域の状況:7拠点中5拠点で他社平均を上回る |
| 社員の定着率(注) | 日本:99% 海外:業界平均以上 | 日本:99.1% 海外:業界平均以上(97.6%) | |
| 男性労働者の育児休業取得率 | 日本:70% (2026年3月期まで) | 日本:65.1% | |
(注) 定年などによる退職は除く
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