有価証券報告書-第153期(2023/04/01-2024/03/31)

④ 指標及び目標、実績について(*1)

目的	指標	目標 2026年度	実績
	(項目)		2022年度	2023年度
ダイバーシティ	管理職に占める 女性従業員の割合	10.0%以上	4.0%	5.8%
	女性社員比率	30.0%以上	19.7%	21.9%
	男性従業員の 育児休業取得率	50.0%以上	-	40.0%
	外国人社員比率	-	2.2%	1.4%
	障がい者雇用率(*2)	2.70%	2.19%	2.35%
人材育成	次世代幹部研修	-	11名	12名
			24時間/人	27時間/人
	総研修費用	10,000千円	4,987千円	9,208千円
従業員 エンゲージメント	サーベイ結果(*3)	75.0以上	-	66.6
	従業員持株会入会比率	90.0%以上	87.8%	84.1%
	離職率(*4)	8.0%以下	10.1%	9.1%
健康・安全	平均残業時間(*5)	15.0時間	21.2時間	20.3時間
	有給休暇取得日数	15日	-	9.7日

*1.当該指標及び目標、実績などについては全て提出会社を対象としています。
*2.障がい者雇用率は厚生労働省宛の「障がい者雇用報告書」に基づく実績(6月1日時点)を記載しています。
*3.インソース社による「エンゲージメント診断」において、従業員エンゲージメントの状態を示す主要6項目の平均値
*4.離職率は常用労働者を対象にしています。
*5.平均残業時間は管理職を除く正社員を対象にしています。