有価証券報告書-第155期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標、実績について(*1)

目的	指標	目標 2026年度	実績
	(項目)		2024年度	2025年度
ダイバーシティ	管理的地位にある労働者に 占める女性従業員の割合	10.0%以上	7.8%	10.5%
	女性従業員比率	30.0%以上	23.8%	27.5%
	男性従業員の 育児休業取得率	50.0%以上	20.0%	60.0%
	障がい者雇用率(*2)	2.70%	2.49%	2.35%
人材育成	総研修費用	10,000千円	8,270千円	10,190千円
従業員 エンゲージメント	サーベイ結果(*3)	75.0以上	65.8	67.0
	従業員持株会入会比率	90.0%以上	81.5%	78.5%
	離職率(*4)	8.0%以下	7.1%	7.5%
健康・安全	平均残業時間(*5)	15.0時間	19.8時間	19.4時間
	有給休暇取得日数	15日	9.1日	10.2日
ガバナンス	コンプライアンス研修受講率	100%	100%	100%

(注)*1.当社においては、指標に関する具体的な取り組みを進めているものの、連結グループすべての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、上記指標については、提出会社の実績及び目標を記載しております。
*2.障がい者雇用率は厚生労働省宛の「障害者雇用状況報告書」に基づく実績(6月1日時点)を記載しております。2025年度実績は法定雇用率(2.5%)を下回っておりますが、当期末時点では2.54%と法定雇用率を達成しております。
*3.インソース社による「エンゲージメント診断」において、従業員エンゲージメントの状態を示す「組織への共感と信頼」「仕事への意欲」「働きやすさ」など主要6項目の平均値
*4.離職率は常用労働者を対象にしています。
*5.平均残業時間は管理職を除く正社員を対象にしています。