有価証券報告書-第154期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標及び目標、実績について(*1)

目的	指標	目標 2026年度	実績
	(項目)		2023年度	2024年度
ダイバーシティ	管理職に占める 女性従業員の割合	10.0%以上	5.8%	7.8%
	女性社員比率	30.0%以上	21.9%	23.8%
	男性従業員の 育児休業取得率	50.0%以上	40.0%	20.0%
	外国人社員比率	-	1.4%	2.3%
	障がい者雇用率(*2)	2.70%	2.35%	2.49%
人材育成	総研修費用	10,000千円	9,208千円	8,270千円
従業員 エンゲージメント	サーベイ結果(*3)	75.0以上	66.6	65.8
	従業員持株会入会比率	90.0%以上	84.1%	81.5%
	離職率(*4)	8.0%以下	9.1%	7.1%
健康・安全	平均残業時間(*5)	15.0時間	20.3時間	19.8時間
	有給休暇取得日数	15日	9.7日	9.1日
ガバナンス	コンプライアンス研修受講率	100%	-	100%

(注)*1.当社においては、指標についての具体的な取り組みを進めているものの、連結グループすべての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、上記指標については、提出会社の実績及び目標を記載しております。
*2.障がい者雇用率は厚生労働省宛の「障がい者雇用報告書」に基づく実績(6月1日時点)を記載しています。
*3.インソース社による「エンゲージメント診断」において、従業員エンゲージメントの状態を示す主要6項目の平均値
*4.離職率は常用労働者を対象にしています。
*5.平均残業時間は管理職を除く正社員を対象にしています。