有価証券報告書-第51期(令和2年3月1日-令和3年2月28日)

(4)【役員の報酬等】
① 役員の報酬等額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
a.基本方針
当社の役員報酬は、固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬としての賞与及び株式報酬により構成され、その個々の報酬決定に際しては、経営状況、職務内容及び社員給与とのバランス等を考慮して決定するものとしております。
また、社外取締役への報酬は、基本報酬及び業績連動報酬のみとし、株式報酬は支給対象外としております。
b.基本報酬の個人別の報酬等の額の決定に関する方針
当社の役員報酬の基本報酬は、月例の固定報酬とし、経営状況、職務内容及び社員給与とのバランス等を考慮した上で、役員規程に基づき社員の基準内賃金の最高額を基準とし役位別に定めるものとしております。
なお、取締役の報酬限度額は、1994年6月29日開催の第24回定時株主総会において年額300,000千円以内(ただし、使用人分給与は含まない。)と決議いただいており、その個別の報酬額については取締役会が決定権限を有するものとし、報酬限度額の範囲内にて役員規程に基づき代表取締役社長が原案を策定した上で取締役会にて決議するものとしております。
監査役の報酬限度額は、1994年6月29日開催の第24回定時株主総会において年額50,000千円以内と決議いただいております。
c.業績連動報酬並びに非金銭報酬等の額の決定に関する方針
業績連動報酬等は、基本報酬の5ヵ月分を支給限度とし、事業年度毎の業績及び経営計画に基づく目標達成度を勘案して算定された額を賞与として1事業年度毎の所定の時期に支給するものとしております。
非金銭報酬等は、取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的とした報酬構成とするため、株式給付信託(BBT)を採用しております。制度の概要は、当社が拠出する金銭を原資として当社株式が信託を通じて取得され、取締役に対し当社が定める役員株式給付規程に従って、当社株式が信託を通じて給付される制度であり、各事業年度に関して、同規程に基づき前事業年度の業績を勘案して評価対象期間全期間に在任した受給予定者である取締役に対し、賞与の一部を減額した上で1事業年度毎の所定の時期にポイント付与するものとしております。付与するポイントについては、役位に基づく基準ポイントに部門別係数と業績係数を乗じて算出し、1ポイント当たり当社普通株式1株に換算され1事業年度毎の所定の時期に給付するものとしております。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (千円)	報酬等の種類別の総額(千円)		対象となる役員の 員数(人)
		基本報酬	賞与
取締役 (社外取締役を除く。)	100,959	100,959	-	12
監査役 (社外監査役を除く。)	16,503	16,503	-	2
社外役員	11,880	11,880	-	3