有価証券報告書-第24期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標及び目標
「エディオングループの人材育成方針と社内環境整備方針及び戦略」に記載の内容に基づく当企業グループの人的資本に関する指標と実績は次のとおりです。
提出会社においては関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属するすべての会社で実施されてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、特段の記載がない限り提出会社のものを記載しております。
ⅰ)人材育成関連の指標(実績)
教育研修受講実績推移

		2022年度			2023年度			2024年度
区分	対象	受講 人数	受講 時間	平均 受講 時間	受講 人数	受講 時間	平均 受講 時間	受講 人数	受講 時間	平均 受講 時間
階層別 教育 研修	管理職	141	1,467	10.4	287	3,610	12.6	906	4,096	4.5
	一般 社員	2,556	19,383	7.6	2,795	21,061	7.5	2,859	24,002	8.4
目的別 教育 研修	一般 社員	183	1,031	5.6	200	1,007	5.0	201	1,392	6.9

(注)1.提出会社の集計値を記載しております。
2.受講人数(名)、受講時間(時間)、平均受講時間(時間)。
3.受講人数は延べ人数としております。
資格取得支援実績(家庭電化商品等の販売等に関連する資格の一例) 在籍資格保有者数(名)

関連分類	資格名	2022年度	2023年度	2024年度
家電販売	家電製品アドバイザー	4,628	4,620	4,613
	フォトマスター検定(1級～3級)	1,056	1,041	1,026
	(公)高度管理医療機器等販売及び賃貸営業管理者	538	821	836
	少額短期保険募集人 ※1	-	-	502
リフォーム	スマートマスター	712	685	676
	(国)石綿作業主任者	860	995	1,046
	一般・一戸建て石綿含有建材調査者	502	808	861
物流サービス	家電製品エンジニア ※2	-	261	253
	(国)第二種 電気工事士	684	686	674
店舗運営	(国)甲種 防火管理者 ※3	1,366	1,331	1,353
	(国)第二種 衛生管理者	587	574	572

(注)提出会社及び連結子会社㈱サンキューの集計値を記載しております。
※1 2022年度、2023年度は抽出未対応。
※2 2022年度は抽出未対応。
※3 2023年度の集計値を修正しております。
ⅱ)健康経営関連の指標及び目標

指標		実績			目標
		2022年度	2023年度	2024年度 速報値	2025年度
定期健康診断受診率	他社への出向者含む	95.0%	97.3%	集計中	100.0%
	他社への出向者含まず	95.8%	97.5%	集計中	100.0%
定期健康診断後の精密検査受診率		14.3%	48.4%	74.2%	50.0%
生活習慣病リスク有所見者率		27.0%	30.2%	18.3%	25.0%
40歳以上の適正体重維持者率		61.0%	61.4%	61.7%	63.0%
40歳以上の運動習慣者比率		17.2%	14.7%	16.6%	17.0%
40歳以上で「睡眠により十分な休養が取れている人」の割合		55.1%	45.7%	53.0%	55.0%
40歳以上の飲酒習慣者率		13.1%	23.0%	21.6%	15.0%
40歳以上の血圧リスク者率		1.1%	1.5%	集計中	1.0%
40歳以上で血糖リスクと考えられる人の割合		0.7%	0.9%	0.8%	0.5%
40歳以上の糖尿病管理不良率		1.5%	2.2%	2.1%	1.5%
喫煙率		23.8%	25.8%	24.5%	20.0%
高血圧者率		13.7%	14.3%	集計中	13.0%
特定健康診査実施率		64.0%	85.2%	91.3%	90.0%
特定保健指導実施率		28.6%	22.2%	集計中	30.0%
ストレスチェック受検率		92.2%	92.9%	90.6%	100.0%
高ストレス者比率		6.4%	5.5%	5.3%	5.0%
プレゼンティーイズム (%)(損失割合平均)※1		21.9%	20.9%	21.0%	20.0%
アブセンティーイズム (日) ※2		0.78日	0.45日	0.48日	0.70日
ワークエンゲージメント	当社独自測定(点)	3.73	3.73	3.75	3.80
	活力・熱意 (点)	2.63	2.61	2.62	2.70
メンタルヘルス不調による年間休職率		0.62%	0.85%	1.10%	0.90%
メンタルヘルス不調以外の疾病による年間休職率		0.26%	0.34%	0.46%	0.30%
月平均残業時間		13.0時間	8.0時間	7.7時間	6.0時間
実労働時間	非管理職	2,042時間	1,992時間	1,982時間	1,950時間
	管理職	2,299時間	2,266時間	2,287時間	2,200時間
年次有給休暇取得	取得日数	10.4日	12.9日	12.3日	13日
	取得率	60.1%	69.1%	65.2%	70.0%
連続休暇制度の取得率 ※3		-	90.7%	87.2%	100.0%
配偶者出産時特別有給休暇取得	取得者数	96名	94名	86名	-
	取得率	76.1%	86.2%	88.6%	100.0%
育児休業取得率	全体	54.7%	64.7%	66.2%	80.0%
	男性	17.8%	37.6%	41.2%	50.0%
	女性	100.0%	98.8%	100.0%	100.0%
離職率 ※4	全体	3.32%	4.61%	3.24%	-
	男性	2.64%	4.26%	2.82%	-
	女性	7.18%	6.66%	5.64%	-
度数率		0.85	0.78	0.71	0.70
強度率		0.03	0.03	0.02	0.02

(注)1.提出会社の集計値を記載しております。
2.2024年度は集計中も含め現時点の速報値であり、確定値は当社ウェブサイトにて2025年9月開示予定です。
※1 プレゼンティーイズム:心身の状態の不調から本来発揮されるべきパフォーマンスが低下している状態(東大1項目版にて計測)
※2 アブセンティーイズム:病気や体調不良等により会社を欠勤すること(従業員アンケートにて過去4週間の勤務状況を調査)
※3 2023年度から制度が開始されました。
※4 3月末退職者は含みません。
ⅲ)DE&Iの関連指標及び目標
女性取締役比率等

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度目標
女性取締役比率	10.0%	8.3%	12.5%	-
女性管理職比率	2.2%	2.4%	※3.3%	3.5%
主任以上の女性比率	3.6%	4.1%	4.5%	5.0%
女性主任候補者比率	11.9%	13.3%	14.2%	15.0%

※女性管理職の集計方法を変更しております。
変更した集計方法では、2022年度は3.1%、2023年度は3.2%となります。
正社員の男女別推移

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度目標
男性	6,921名	6,706名	6,705名	-
女性	1,166名	1,148名	1,147名	-
女性比率	14.4%	14.6%	14.6%	15.0%

男女別採用割合の推移

	2022年度 (2023年4月入社)	2023年度 (2024年4月入社)	2024年度 (2025年4月入社)	2025年度目標
男性	191名	171名	167名	130名
女性	64名	55名	59名	70名
女性比率	25.1%	24.3%	26.1%	35.0%

平均勤続年数の推移

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度目標
男性	18年11か月	19年5か月	19年8か月	-
女性	9年7か月	10年11か月	11年4か月	-
総計	17年7か月	18年2か月	18年6か月	-

定年再雇用等の推移

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度目標
定年再雇用率	-	93.9%	-	-
65歳以上比率 (シニア層の活躍)	1.7%	2.0%	3.0%	3.0%

※2020年度から定年制度の年齢を段階的に引き上げているため、定年退職者は隔年で発生いたします。
正社員登用の推移

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度目標
契約社員 → 正社員	57名	83名	82名	100名

その他

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度目標
障がい者雇用率	2.39%	2.52%	2.61%	2.70%
外国人従業員比率	1.1%	1.3%	1.5%	-

(注)DE&Iの関連指標及び目標は、提出会社の集計値を記載しております。