3)指標及び目標
「エディオングループ人材育成方針及び社内環境整備に関する方針、戦略」に記載の内容に基づく当企業グループの人的資本に関する指標と実績は次のとおりです。
提出会社においては関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社で実施されてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、特段の記載がないかぎり提出会社のものを記載しております。
ⅰ)人材育成関連の指標(実績)
教育研修受講実績推移

		2021年度			2022年度			2023年度
区分	対象	受講 人数	受講 時間	平均 受講 時間	受講 人数	受講 時間	平均 受講 時間	受講 人数	受講 時間	平均 受講 時間
階層別 教育 研修	管理職	38	407	10.7	141	1,467	10.4	287	3,610	12.6
	一般 社員	3,193	27,329	8.6	2,556	19,383	7.6	2,795	21,061	7.5
目的別 教育 研修	一般 社員	77	211	2.7	183	1,031	5.6	200	1,007	5.0

※ 受講人数(名)、受講時間(時間)、平均受講時間(時間)
資格取得支援実績(家庭電化商品等の販売等に関連する資格の一例) 在籍資格保有者数(名)

関連分類	資格名	2021年度	2022年度	2023年度
家電販売	家電製品アドバイザー	4,241	4,628	4,620
	フォトマスター検定(1級～3級)	1,078	1,056	1,041
	(公)高度管理医療機器等販売及び賃貸営業管理者	501	538	821
リフォーム	スマートマスター	681	712	685
	(国)石綿作業主任者	206	860	995
	一般・一戸建て石綿含有建材調査者	※	502	808
物流サービス	家電製品エンジニア	※	※	261
	(国)第二種 電気工事士	671	684	686
店舗運営	(国)甲種 防火管理者	※	1,366	641
	(国)第二種 衛生管理者	※	587	574

(注)提出会社及び連結子会社㈱サンキューの集計値です。
※ 抽出未対応
ⅱ)健康経営関連の指標及び目標
(注)特に記載がない限り、提出会社の集計値を記載しております。

指標		実績			目標
		2021年度	2022年度	2023年度 速報値	2024年度
定期健康診断受診率	他社への出向者含む	94.8%	95.0%	集計中	100.0%
	他社への出向者含まず	95.7%	95.8%	集計中	100.0%
定期健康診断後の精密検査受診率		22.4%	14.3%	48.4%	50.0%
生活習慣病リスク有所見者率		26.8%	27.0%	30.2%	25.0%
40歳以上の適正体重維持者率		60.6%	61.0%	61.5%	63.0%
40歳以上の運動習慣者比率		16.0%	17.2%	14.0%	17.0%
40歳以上で「睡眠により十分な休養が取れている人」の割合		56.5%	55.1%	45.0%	55.0%
40歳以上の飲酒習慣者率		8.8%	13.1%	23.0%	15.0%
40歳以上の血圧リスク者率		1.3%	1.1%	1.4%	1.0%
40歳以上で血糖リスクと考えられる人の割合		0.8%	0.7%	0.9%	0.5%
40歳以上の糖尿病管理不良率		2.0%	1.5%	2.0%	1.5%
喫煙率		25.4%	23.8%	24.4%	23.0%
高血圧者率		13.2%	13.7%	14.3%	13.0%
特定健康診査実施率		59.9%	64.0%	85.2%	85.0%
特定保健指導実施率		28.3%	28.6%	集計中	30.0%
ストレスチェック受検率		90.8%	92.2%	92.9%	100.0%
高ストレス者比率		5.3%	6.4%	5.5%	5.0%
プレゼンティーイズム (%)(損失割合平均)※1		20.2%	21.9%	20.9%	20.0%
アブセンティーイズム (日) ※2		1.30日	0.78日	0.45日	0.70日
ワークエンゲージメント	自社独自測定(点)	3.74	3.73	3.73	3.80
	活力・熱意 (点)	2.59	2.63	2.61	2.70
メンタルヘルス不調による年間休職率		0.54%	0.62%	0.85%	0.60%
メンタルヘルス不調以外の疾病による年間休職率)		0.17%	0.26%	0.34%	0.25%
月平均残業時間		12.9時間	13.0時間	8.0時間	6.5時間
実労働時間	非管理職	2,051時間	2,042時間	1,992時間	2,000時間
	管理職	2,263時間	2,299時間	2,266時間	2,200時間
年次有給休暇取得	取得日数	8.9日	10.4日	12.9日	13日
	取得率 ※3	52.8%	60.1%	69.1%	70.0%
連続休暇制度の取得率 ※4		-	-	90.7%	100.0%
配偶者出産時特別有給休暇取得	取得者数	86名	96名	94名	-
	取得率	69.9%	76.1%	86.2%	100%
育児休業取得率	全体	47.4%	54.7%	64.7%	80%
	男性	7.3%	17.8%	37.6%	50%
	女性	98.9%	100%	98.8%	100%
離職率 ※5	全体	2.67%	3.32%	4.61%	-
	男性	2.26%	2.64%	4.26%	-
	女性	5.12%	7.18%	6.66%	-
度数率		0.82	0.85	0.78	0.7
強度率		0.02	0.03	0.03	0.02

(注)当社ウェブサイトにて2024年9月開示予定
※1 プレゼンティーイズム:心身の状態の不調から本来発揮されるべきパフォーマンスが低下している状態(東大1項目版にて計測)
※2 アブセンティーイズム:病気や体調不良等により会社を欠勤すること(従業員アンケートにて過去4週間の勤務状況を調査)
※3 年次有給休暇取得率は、2022年度から集計方法を変更しております。
※4 2023年度から制度が開始されました。
※5 3月末退職者は含みません。
ⅲ)DE&Iの関連指標及び目標
(注)特に記載がない限り、提出会社の集計値を記載しております。
女性取締役比率等

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度目標
女性取締役比率	10.0%	10.0%	8.3%	-
女性管理職比率	2.1%	2.2%	2.4%	3.0%
主任以上の女性比率	3.5%	3.6%	4.1%	5.0%
女性主任候補者比率	10.8%	11.9%	13.3%	15.0%

正社員の男女別推移

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度目標
男性	6,905名	6,921名	6,706名	-
女性	1,132名	1,166名	1,148名	-
女性比率	14.1%	14.4%	14.6%	15.0%

男女別採用割合の推移

	2021年度 (2022年4月入社)	2022年度 (2023年4月入社)	2023年度 (2024年4月入社)	2024年度 目標
男性	210名	191名	171名	130名
女性	129名	64名	55名	70名
女性比率	38.1%	25.1%	24.3%	35.0%

平均勤続年数の推移

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度目標
男性	18年1か月	18年11か月	19年5か月	-
女性	9年0か月	9年7か月	10年11か月	-
総計	16年10か月	17年7か月	18年2か月	-

定年再雇用等の推移

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度目標
定年再雇用率	90.8%	-	93.9%	-
65歳以上比率 (シニア層の活躍)	1.5%	1.7%	2.0%	3.0%

※2020年度から定年制度の年齢を段階的に引き上げているため、定年退職者は隔年で発生いたします。
正社員登用の推移

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度目標
契約社員 → 正社員	55名	57名	83名	100名

その他

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度目標
障がい者雇用率	2.38%	2.39%	2.52%	2.55%
外国人従業員比率	2.2%	1.1%	1.3%	-