④ 指標及び目標

重点課題と主な施策		非財務KPI (注) 1 (注) 2			2024年度 目標 (注) 10	2023年度 実績
ジョブ型人事制度への転換 ・「適所適材」の人材配置と処遇 ・自律的な挑戦に対する機会の提供 ・専門人材等の積極的な中途採用 ・タレントマネジメントの強化		ジョブインターン実施者数			80名	64名
		中途採用比率			15%	13.8%
		専門資格保有者数 ※年度末における人数 (注) 3			290名	266名
人材総合力の強化 ・「キャリアオーナーシップ」の 醸成 ・行員のデジタルリテラシー向上 ・リスキリングの強化 ・経営人材の育成		一人あたり人材投資額 (注) 4			130千円	127千円
		ITパスポート取得者数 ※年度末における人数			1,000名	1,224名
		副業制度利用者数 ※年度末における人数			―	29名
専門人材の育成 ・専門スキル向上に向けた取組みの 強化 ・行外研修・出向を活用した育成 ・専門人材への積極的な登用		スキルチェック上級者数 ※年度末における人数 (注) 5			850名	898名
		行外研修派遣者数			100名	107名
		専門人材(エキスパート等) 任命者数 (注) 6			15名	12名
DE&I推進 ・女性・中途採用者の積極的な登用 ・男性の育児参加を後押しする組織 風土醸成 ・DE&Iリテラシー向上に向けた研修等 の実施 ・「L-NEXT(女性活躍促進チーム)」 等によるボトムアップの取組み		女性管理職比率			18%以上	19%
		中途採用者の管理職登用率			―	36.1%
		[参考:新卒入行者の同登用率]			―	[40.7%]
		男女間賃金差
		全労働者			―	47.7%
		正規雇用労働者			―	56.5%
		パート・有期労働者			―	57.8%
		男性育休等取得率			100%	104.8%
		男性育休等平均取得期間 (注) 7			6.5日以上	22.4日
Well-beingの向上 ・「働きやすさ」と「働きがい」の 促進 ・1on1ミーティングの実効性向上 ・健康経営の推進		有給休暇取得率			70%	82.6%
		個人パーパスの実践度合い (注) 8	理解		―	4.0
			共感		―	3.6
			行動		―	2.9
		エンゲージメントスコア [参考:ベンチマークとの差異](注)9
		人間関係			―	75 [+2]
		支援			―	73 [+2]
		自己成長			―	66 [+1]
		健康経営優良法人認定			継続取得	取得済

(注) 1 非財務KPI(目標・実績)は、当行グループにおいて主要な事業を営む銀行単体の計数としております。
2 目標を設定していない非財務KPIは、2024年度目標欄に計数を記載しておりません。
3 専門資格は、中小企業診断士、FP1級、証券アナリスト、公認AMLスペシャリスト、高度情報処理技術者・情報処理安全確保支援士としております。
4 一人あたりの人材投資額は、「研修に係る費用(資格取得費用、研修派遣者の人件費、研修所経費等)÷業務職の年度平均在籍者数」にて算出しております。なお、2023年度の人材投資に関する総額は368百万円です。
5 スキルチェックにおけるスキル分野には、預かり金融資産、審査、法人営業、個人融資、事務(営業コース)、事務(融資・外為コース)があります。
6 2024年度目標を2025年4月における人数、2023年度実績を2024年4月における人数としております。
7 男性育休等平均取得期間は、前々年度に出生した子の1歳までの平均育児休業等取得日数としております。
8 個人パーパスの実践度合いは、理解・共感・行動の3つの尺度において、個人パーパスに関する5段階評価の設問を用意し、その回答結果を基に平均を算出しております。
9 従業員のエンゲージメントを可視化し調査結果を分析するツール「wevox」のエンゲージメントスコアにおけるベンチマークは、金融業(1,001～5,000人規模)の平均としております。
10 以下に掲げる指標については、中長期的な指標として、2027年度目標を新たに設定いたしました。
女性管理職比率:30% 女性部店長比率:15%(2023年度実績:6.8%) 中途採用比率:30%
専門資格保有者数:330名