有価証券報告書-第103期(2023/04/01-2024/03/31)
ホ.指標および目標
サステナビリティ重要課題および主な非財務KPI
(注)当社実施の調査に基づく
サステナビリティ重要課題および主な非財務KPI
| サステナビリティ 重要課題 | 指標 | 目標値 | 年度 | 対象 |
| 地球環境保全への 貢献 | GHG排出量削減 (SCOPE1・2) | 実質0 | 2050 | 京急グループ全社 |
| △30% (2019年度比) | 2030 | |||
| 収益原単位廃棄物 削減率 | △10% (2020～2022年度平均比) | 2030 | ||
| 安全・快適な サービスの提供 | 鉄道運転事故 (有責事故)件数 | 0件 | 2030 | 京浜急行電鉄㈱ |
| 有責死亡事故件数 | 0件 | 毎年 | 京浜急行バス㈱ 川崎鶴見臨港バス㈱ 京急タクシーグループ | |
| 安全・快適な サービスの提供 | 重大事故件数 | 0件 | 毎年 | ㈱葉山マリーナー |
| 駅構内・電車内の快適性 (注) | 7.2Pt | 2040 | 京浜急行電鉄㈱ | |
| 7.0Pt | 2026 | |||
| 持続的に発展する 沿線まちづくりの 実現 | 沿線定住人口 | (モニタリング) | - | - |
| 沿線交流人口 | (モニタリング) | - | - | |
| 全ての人財が 活躍できる 企業風土の形成 | 従業員エンゲージメント | 継続的向上 | 毎年 | 京浜急行電鉄㈱ |
| 女性管理職比率 | 10%以上 | 2026 | ||
| 育児休暇取得率 | 100% | 2026 | ||
| 労働者男女の賃金差異 | - | - | ||
| 障がい者雇用比率 | 法定基準以上 | 毎年 | 京急グループ全社 | |
| 社会と京急グループの発展のための経営基盤強靭化 | 重大有責危機事象発生 件数 | 0件 | 毎年 | 京急グループ全社 |
| 社外取締役比率 | 1/3以上 | 毎年 | 京浜急行電鉄㈱ | |
| 投資家面談実施回数 | 100件以上 | 毎年 | ||
| お客さまからの お問い合わせ応対率 | 90%以上 | 毎年 |
(注)当社実施の調査に基づく
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
