有価証券報告書-第162期(2025/04/01-2026/03/31)

(指標及び目標)
当社及び当社グループでは、上記「戦略」において記載した人財力について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
[人財力に関する各種KPI]

人財力の要素		指標	目標	2025年度実績
従業員エンゲージメント※1※3			3.5 以上	3.48
人財力の向上	挑戦・創意工夫	キャリアチャレンジ制度 利用件数※1※4	継続的に前年度を上回る	6件
	成長・能力発揮	資格取得支援制度 利用件数※1	継続的に前年度を上回る	80件
	DE&I	女性管理職比率※2	2030年度 30% 以上	7.2%
		中途管理職比率※2	2030年度 30% 以上	39.5%
		育児休業取得状況※2※5	2030年度 100%	82.0%
		介護事由離職者数※1	2030年度 0人	3人
人財力の基盤	健康	健康診断有所見者の受診率※1※6	2030年度 100%	94.9%
		BMI有所見率※1※7	2030年度 25% 以下	29.0%
		運動習慣率※1※8	2030年度 50% 以上	36.7%
		高ストレス者率※1※9	2030年度 7% 以下	7.6%
		年次有給休暇の取得率※1	2030年度 90% 以上	94.2%
	人権	人権研修受講者数※1	モニタリング指標	4,228人

(注)1 ※1当社単体の数値であります。
2 ※2連結会社全体の数値であります。
3 ※3外部の調査専門会社が提供するエンゲージメント調査サービスにおける評価指標で、
当社単体の従業員(鉄道事業部門および本社部門)を対象とした調査結果を点数化したものです。
4 ※4公募により異動した件数であります。
5 ※5育児休業取得状況の2025年度実績につきまして、男性は73.9%、女性は100.0%であります。
6 ※6健康診断の結果、会社より受診指示を受けた者のうち、指示どおり受診した者の割合であります。
(2026年6月時点)
7 ※7BMI 25.0 以上=肥満度Ⅰ 以上となった者の割合であります。
8 ※8問診にて、運動習慣について「週1～2回」以上と回答した者の割合であります。
9 ※9ストレスチェックで高ストレス判定をされた者の割合であります。