(指標及び目標)
当社グループでは、上記 (戦略)に関する指標として、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	2023年度実績
女性管理職比率	2030年度までに 30% 以上	5.6%
中途管理職比率	2030年度までに 30% 以上	30.4%
育児休業取得状況	2030年度までに 100%	64.2%
従業員エンゲージメント	3.5点(5点満点)	3.34点

(注)1 当社においては、上記指標のデータ管理及び具体的な取組みが行われているものの、当社グループに属するすべての会社では行われていないため、連結会社ベースの記載は困難であります。従って上記の指標に関する目標及び実績は、従業員エンゲージメントを除き、当社及び主要な連結子会社(「4 関係会社の状況」に記載する連結子会社38社)を対象にしております。
2 育児休業取得状況の2023年度実績につきまして、男性は48.6%、女性は100.0%であります。
3 従業員エンゲージメントは、外部の調査専門会社が提供するエンゲージメント調査サービスにおける評価指標で、当社単体の社員(鉄道現業部門及び本社部門)を対象とした調査結果を点数化したものであります。