有価証券報告書-第38期(2024/04/01-2025/03/31)

エ.指標及び目標
「長期ビジョン」及び「中期経営計画2025」と連動した人財戦略を推進するため、戦略の3本柱である「人財育成」、「ダイバーシティ&インクルージョン」及び「ワークエンゲージメント」の取り組みごとに、グループ及び単体の2027年度KPIを設定しております。
(ア)人財育成

	指標		2024 目標	2024 実績	2025 目標	2027 目標
単体 KPI	全社員	キャリア形成を支援する各種制度の利用者数(注1)	2,024名	3,933名	2,322名	2,880名
	次世代 経営人財	準備率(注2)	275%	175%	330%	400%
		そのうち、「移動に連動しない事業」に係るスキル保有者の割合	23%	17%	28%	40%
	管理職 登用候補	複数の専門性獲得者の割合	30%	45%	30%	30%
	次世代 地域人財	地域人財数 地域人財準備人数	-	-	10名 20名	30名 60名
	次世代 系統人財	系統人財数 系統人財準備人数	-	-	10名 20名	30名 60名
グループ KPI		プロパー役員比率(注3)	24%	26%	26%	30%

(注)1 資格取得一時金の申請者数やポスト公募制度の応募者数、イノベーション創出プログラムの応募者数など、キャリア形成を支援する各種制度の利用者数の合計(延べ人数)。
2 重要ポストを担うことができる候補者の準備率。
3 物販・飲食カンパニー、ホテルカンパニー、SCカンパニー、不動産カンパニーを構成するグループ会社を対象範囲としております。
(イ)ダイバーシティ&インクルージョン

	指標	2024 目標	2024 実績	2025 目標	2027 目標
単体 KPI	リーダーに占める女性の割合	7.5%	7.8%	8.0%	10%
	管理職に占める女性の割合	4.5%	3.9%	5.5%	10%
	障がい者雇用率	2.8%	2.89%	2.8% (+40.2カウント)	2.8% (+67カウント)
グループ KPI	女性プロパー管理職比率(注)	6.8%	9.3%	8.1%	10%
参考 (単体)	リーダー候補育成数(累計)	40名	99名	77名	200名
	管理職候補育成数(累計)	20名	50名	41名	110名

(注) 当社及びグループ会社を対象範囲としております。
(ウ)ワークエンゲージメント

	指標		2024 目標	2024 実績	2025 目標	2027 目標
単体 KPI	いきいき職場率(注1)		72%	71%	77%	88%
グループ KPI	社員意識アンケートに関する指標(注2)	①やりがい	6.4点	6.3点	6.6点	7.0点
		②誇り	6.0点	6.1点	6.3点	7.0点
		③志	4.9点	6.4点	5.7点	7.0点

(注)1 全職場数に占める、低ストレスかつ高ワークエンゲージメント職場数の割合。
2 グループ会社を対象範囲としております。