有価証券報告書-第100期(2023/04/01-2024/03/31)

b. 指標及び目標
雇用管理を一体的に実施している当社及び北海道電力ネットワーク株式会社においては、前記「a. 戦略」において記載した人材育成方針及び社内環境整備方針に関連する指標のデータ管理や具体的な取組を行っているものの、ほくでんグループに属する全ての会社において行っていないため、ほくでんグループにおける記載が困難である。このため、次の指標に関する目標及び実績は、ほくでんグループにおける主要な事業を営む当社及び北海道電力ネットワーク株式会社のものを記載している。
<人材育成方針に関わる指標及び目標>2024年3月31日現在

分 類	指 標	実績(目標)
人材確保	経験者採用比率	11%
	女性採用比率 (注3)	11.0% (13%以上)
	自発的離職率 (注4)	2.2%
教育・育成	従業員一人当たりの教育投資額	106千円

(注) 1 当社と北海道電力ネットワーク㈱は、雇用管理を両社一体的に実施しているため、当該指標の実績値や目標値についても両社一体で算出している。また、実績欄の( )内は目標値を示している。
2 目標値については、当社及び北海道電力ネットワーク㈱において現状で設定しているもののみ記載している。
3 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(2023年4月1日～2026年3月31日)に基づく目標値である。
4 自発的離職率は、2023年4月1日時点の在籍従業員のうち、2024年3月31日までに自発的に離職(自己都合)した従業員の比率である。
<社内環境整備方針に関わる指標及び目標>2024年3月31日現在

分 類	指 標	実績(目標)
人権	人権方針	制定・公表
ダイバーシティ	管理職女性人数 (注3)	15人(21人以上)
	男性育児休業取得率 (注3)	33%(30%以上)
	65歳以上の雇用延長者数	74人
	障がい者雇用率 (注4)	2.53%
健康・安全	健康経営に関する社外認定	健康経営優良法人「ホワイト500」 5年連続で認定 (注5)
	労働災害度数率 (注6)	0.47
従業員エンゲージメント	年次有給休暇取得率	87.1%(100.0%)
	エンゲージメントスコア	社内での独自調査を実施

(注) 1 当社と北海道電力ネットワーク㈱は、雇用管理を両社一体的に実施しているため、当該指標の実績値や目標値についても両社一体で算出している。また、実績欄の( )内は目標値を示している。
2 目標値については、当社及び北海道電力ネットワーク㈱において現状で設定しているもののみ記載している。
3 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(2023年4月1日～2026年3月31日)に基づく目標値である。
4 障がい者雇用率については、障害者雇用促進法第43条第7項に基づき公共職業安定所に報告している「障害者雇用状況報告書」に記載している2023年6月1日現在の雇用率である。
5 大規模法人のうち、保険者(健康保険組合等)と連携して優良な健康経営を実践している法人を日本健康会議において認定・公表する制度で、このうち上位500法人が「健康経営優良法人」(通称「ホワイト500」)として認定される。
6 労働災害度数率:延べ100万労働時間あたりの労働災害による休業1日以上の死傷者数を示し、災害の発生頻度を表す。