有価証券報告書-第207期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標及び目標
当社グループのマテリアリティは下記のとおりであります。各マテリアリティに関しては、サステナビリティ指標並びに2026年度・2030年度の目標を2024年3月に設定するとともに、「サステナビリティ推進委員会」、「サステナビリティ推進会議」にて進捗確認・審議を実施しております。そのうえで、当該進捗状況及びサステナビリティ活動の重要な事項を取締役会に諮り、監督を行っております。

重要課題 (マテリアリティ)	サステナビリティ指標	2024年度実績	2026年度目標	2030年度目標
エネルギーの カーボンニュートラル化	CO2排出削減貢献量 (※1)	501万トン (※3)	700万トン	1,000万トン
	再エネ普及貢献量	370万kW	400万kW	500万kW
	再エネ電源比率	30.4%	30%程度	50%程度
	グループCO2排出量	2,463万トン (国内△739万トン (2017年度比)) (※3)	―	2,702万トン (国内△500万トン (2017年度比))
	自社オフィス・社用車 CO2削減率	― (※3)	67%	100%
	e-メタン社会実装の 推進	e-メタンサプライチェーンPJにおけるFEED詳細検討を実施	e-メタンサプライチェーンPJにおける最終投資決定	1%導入
	メタネーション技術開発の推進	SOEC GI基金事業第1フェーズを完遂し、第2フェーズの実施計画を策定	SOEC GI基金事業第2フェーズ移行	SOECパイロットスケール(400Nm3/h級)での 技術確立
お客さまと社会の レジリエンス向上	重大事故及び自社起因の重大供給支障件数	ゼロ	ゼロ	ゼロ
	強靭な設備形成	・耐震化率:約90% ・地震対策ブロック数:738ブロック ・ねずみ鋳鉄管の対策完了	防災・経年対策の推進
お客さまの価値観に 寄り添う先進的で多様な ソリューションの共創	お客さまアカウント数	1,071万件	1,090万件	1,150万件
	お客さま満足度	92%	90%	―
	イノベーションの推進	低・脱炭素化やインフラのメンテ効率化に寄与する新サービス等の社会実装	新ビジネス・新サービスの創出
従業員と企業が共創し 高め合う環境づくり	女性管理職昇格比率	18.2%	20%以上	30%以上
	女性総合職採用比率	39.4%	30%以上	30%以上
	ワークエンゲージメントスコア(※2)	52.2	50以上	50以上
	新卒・キャリア採用(総合職)合計数	116人	3ヵ年累計330人	―
	次世代経営人材の準備率	260%	250%	―

重要課題 (マテリアリティ)	サステナビリティ指標	2024年度実績	2026年度目標	2030年度目標
健全でしなやかな 経営基盤の維持・向上	女性取締役比率	26.7%	25%以上	30%以上
	重大な法令違反件数	1件 (※4)	ゼロ	ゼロ
	DX中核スタッフ 人材の確保	243人	300人	―
	人権の尊重	人権デュー・ディリジェンスの実施	自社及びサプライチェーン全体での 人権尊重の取り組みの推進
	地域コミュニティへの 貢献	・エネルギー環境教育・防災教育等の次世代教育を実施 ・社会的養護を必要とするこども支援や障がい者の就労支援を実施 ・温暖化対策計画の各行政の支援 等	地域共生の取り組みの推進
	LBS事業の持続的成長	・材料事業 インド活性炭工場で排熱を利用した発電設備を導入し、環境負荷を低減 ・情報事業 パソコンリユース業務を通じた障がい者就労支援と環境貢献を実施 ・都市開発事業 賃貸・分譲マンションのZEH-Mの認証取得 等の各社での取り組みを実施	LBS事業におけるサステナビリティの独自取り組みの推進

(※1)2017年度以降にお客さま先や自社事業活動に導入する高効率設備や低炭素エネルギー等により、算定年度1年間にCO2排出を削減すると推定される効果を算定しております。
(※2)アドバンテッジタフネス調査を利用している企業のワークエンゲージメント結果における偏差値。
(※3)2024年度実績は算定中のため、2023年度実績を記載又は「―」としております。2024年度実績については、2025年7月に当社ウェブサイト(URL https://www.osakagas.co.jp)において公表予定の「Daigasグループ 統合報告書2025」をご参照ください。
(※4)エネファームの販売における不適切行為が発生。本件については、2025年3月27日、消費者庁に対して景品表示法に基づく自主報告を行いました。同庁の調査中であり、真摯に対応してまいります。