有価証券報告書-第101期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
・エンゲージメントスコア 63(2024年4月時点) 目標値:69(提出会社)
エンゲージメントサーベイから課題を抽出し、改善策を実施し、効果を検証するサイクルを継続して参ります。
※エンゲージメントスコアとは、社員と組織の“つながり”を可視化したものであり、組織の今の状態を評価する指標の一つです。
・キャリア採用人材比率 22.1% 目標値:30.0%(提出会社)
革新的な企画や新市場の開拓、テクノロジーの活用を積極的に推進するために様々なバックグラウンドや技術を有した人材の採用を積極的に推進します。
・一人当たり年間研修 9.2時間 目標値:17時間(提出会社)
研修プログラムの拡充に加え、映像をはじめとする専門性を高める外部研修への参加支援や各分野のプロフェッショナルによるセミナー開催、階層別研修実施など能力開発に努めます。また、若手が早期にコンテンツ製作の責任あるポジションに挑戦する機会を創出するためにチャレンジレーベルの活用も進めてまいります。