有価証券報告書-第88期(2024/03/01-2025/02/28)

(4)指標及び目標
①人的資本関連
(重視する指標)
(単位:%)

項 目	目標とする指標	2023	2024
「ノムラ育成プログラム」の利用状況	利用率30%以上(3カ年で90%)	37.4	84.0
女性管理職比率	2026年度 15%以上	10.7	11.1
障がい者雇用率	法定雇用率以上(%)	2.47	2.53
育児休暇取得率(男性)	2026年度 60%	54.2	63.4
育児休暇取得率(女性)	2026年度 100%	100.0	100.0
有給休暇取得率	前期実績(59.6%)以上	59.6	57.6
ハラスメント研修の開催	受講率:100%	100.0	100.0
ハラスメント研修の開催	理解度:90%以上	99.3	99.1

(注)上記の指標および結果は、当社の取り組み状況を記載しております。
この他、当社における健康経営推進の経年変化を数値化し、各項目の現状把握をおこなっています。

項 目	2023	2024
定期健康診断受診率(%)	100.0	100.0
喫煙率(%)	28.1	27.2
1カ月当たり平均時間外労働時間(時間)	31.6	27.5
平均勤続年数(年)	11.7	10.9

取り組みの結果、当社は経済産業省と日本健康会議より「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に認定されております。
②気候変動への取り組み
当社グループは、サステナビリティ方針の1つに「事業活動における環境負荷を低減し、環境に配慮した調達や新しい技術の導入・開発に取り組む」旨を掲げ、CO2排出量削減に向けた取組みを推進しております。現在、Scope1・2の各測定に努めており、その数値結果を踏まえてCO2排出量削減に関する指標の開示をしております。
(単位:t-CO2)

	2023年度	2024年度	増減率
Scope1	940	1,003	6.8%増
Scope2	4,334	4,124	4.8%減

(注)1.Scope1およびScope2は、当社および第1 企業の概況「4 関係会社の状況」に記載の全ての連結子会社を対象に、その排出量を集計しております。
Scope1:燃料(ガソリン、軽油等)の使用による直接排出量
Scope2:購入した電気等の使用による間接排出量
2.算定データの精緻化を目的として算定方法を見直し、過年度データを遡及して修正しております。