四半期報告書-第25期第2四半期(平成26年6月1日-平成26年8月31日)

(重要な後発事象)
株式給付信託型ESOPの導入について
当社は、平成26年10月2日開催の取締役会において、従業員インセンティブ・プラン「株式給付信託型ESOP」(以下、「本制度」といいます。)の導入を決議いたしました。
(1) 本制度導入の目的
当社では、従業員インセンティブ・プランとして、米国で普及している従業員向け報酬制度のESOP(Employee Stock Ownership Plan)を参考に、本制度の導入を検討してまいりました。今般、一定以上の職位者に対し経営参画意識の向上を促すとともに、業績へのコミットメントとそのインセンティブを高めるための報酬制度として、本制度を導入することといたしました。
(2) 本制度の概要
本制度は、あらかじめ当社が定める株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした当社の従業員に対し当社株式を給付する仕組みです。
当社が当社従業員のうち一定の要件を充足する者を受益者として、当社株式の取得資金を拠出することにより信託を設定します。当該信託(以下、「本信託」といいます。)は、株式給付規程に基づき当社従業員に交付すると見込まれる数の当社株式を株式市場において取得します。
当社は、株式給付規程に基づき、従業員に対し業績貢献度等に応じてポイントを付与し、退職時に(累積した)ポイントに相当する当社株式を無償で給付します。
本制度の導入により、当社従業員の業績向上及び株価への関心が高まり、当社従業員がこれまで以上に意欲的に業務に取組むことが期待されます。
(3) 本信託の概要
① 委託者 当社
② 受託者 三井住友信託銀行株式会社
③ 受益者 株式給付規程に定める受益者要件を充足する者
④ 信託管理人 当社と利害関係のない第三者
⑤ 信託の種類 金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
⑥ 信託契約日 平成26年10月10日(予定)
⑦ 信託の期間 平成26年10月10日(予定)～平成36年9月30日(予定)
⑧ 信託の目的 受益者要件を充足する当社従業員に対するインセンティブの付与
⑨ 制度開始日 平成26年10月10日(予定)
(4) 本信託による当社株式の取得の内容
① 取得株式の種類 当社普通株式
② 取得株式の総額 300,000千円(予定)
③ 株式の取得期間 平成26年10月10日～平成26年10月31日(予定)
④ 株式の取得方法 取引所(ToSTNeTを含む)より取得